[3 년 연속] D & I 인증 시스템 "D & I Award 2024"다낭 카지노 "최고의 직장"으로 인증되었습니다.
~ 다낭 카지노 고용 촉진, 여성의 적극적인 참여 및 보육 지원을 포함한 권장 다양성 프로모션 ~

Altius Link Co., Ltd TD. (도쿄, 켄토의 대표) (TD.

'D & I Award'^*1.

우리는 해외를 포함하여 약 100 개 지역을 포함하여 다양한 성격과 가치를 가진 각 인적 자원의 노력을 통해 사람과 사회를위한 더 나은 미래를위한 커뮤니케이션을 더욱 향상시키는 것을 목표로합니다. 이 문화와 문화다낭 카지노 DE & I (다양성 형평성 및 포함)^*2를 홍보하고 있습니다.

전임 여성 직원의 비율은 30.8%, 여성 관리자의 비율은 14.7%, 육아 휴가 비율은 105.5%, 남성 직원의 비율은 79.0%입니다.^*3우리는 사람들이 일과 생계의 균형을 맞추고 활동적 일 수있는 환경을 조성했습니다. 여성의 미래를 만들기위한 프로젝트 인 Altius Link Project는 출시되었으며, 여성 직원이 경영 기술을 강화하고 자신의 경력에 ​​대해 생각하고, 여성 직원을 훈련시키는 법을 배우고, 여성의 참여 홍보를 강화하는 상사를위한 교육을받을 수 있도록 여성 직원을위한 교육.

또한, 균형 보육을 지원하는 예로서, 우리는 "Altius Childcare Leave Chiebukuro"를 만들었습니다. "Altius Childcare Leave Chiebukuro"를 만들었습니다. 이는 숙련 된 사람들의 조언을 작성하고 출산 휴가 또는 육아 휴가를 취하는 동안 시간을 ​​보내는 방법에 대해 알아야 할 정보를 제공하고 휴가를 취하는 사람들에게 배포합니다.

우리는 또한 다양성 촉진 활동 (DE & I, 무의식적 편견, 업무 생활 균형 관리의 중요성)에 필요한 기본 지식에 대한 교육을 제공하고 관리자를위한 다양성 관리를 촉진합니다.

장애 고용과 관련하여, 600 명 이상의 장애인이 현재 전국의 여러 지역다낭 카지노 일하고 있으며, 주로 컨택 센터와 같은 핵심 비즈니스 부서다낭 카지노 광범위한 분야다낭 카지노 활동하고 있습니다. 편안한 작업 환경을 조성하기 위해 우리는 전국의 장애인을위한 병원 휴가 시스템 및 전문 생활 카운슬러를 배치했습니다.Yamagata Workplace는 "Workplace Tour and Harassment Study Group"을 개최합니다. 100%의 사람들이 이벤트가 다시 청구되기를 원합니다! 장애 강원 랜드 카지노의 성공을 촉진하기위한 노력 도입ya,정선 카지노 고용한다는 아이디어를 얻고 싶습니까? Tokyo Works Foundation이3422_3432

우리는 동성 파트너를 "배우자"로 취급하는 "파트너십 시스템"을 채택하고 다양한 수당 및 시스템을 동등하게 적용하고 회사 시스템다낭 카지노 합법적으로 "가족"을 가질 수없는 동성 파트너의 어린이를 허용하고 어린이 휴가 및 다양한 허용량을 사용할 수없는 동성 파트너의 어린이를 허용하는 "가족 시스템"을 채택했습니다.

그리고 또한 모든 사람의 개성, 가치 및 소기 (Sogie)^*44206_4281

Altius Link는 계속해서 DE & I을 홍보 할 것이며 다양한 성격과 가치를 가진 모든 직원이 마음의 평화와 활기차게 일할 수있는 환경을 만들기 위해 계속 노력할 것입니다.