Altius Link Co., Ltd ) 직장에서 5 년 다낭 카지노 5 년 다낭 카지노으로 5 년 다낭 카지노으로 5 개의 평가 지표*1을 충족하고 DE & I을 적극적으로 홍보하는 회사로서 5 년 다낭 카지노 일반인 Cornograted Association과 함께 공식화되었습니다.
■ LGBTQ+와 다낭 카지노 성 소수 민족의 직원이 편안한 일을하는 환경을 조성하는 사례 연구
Artius 다낭 카지노는 목적입니다 "그 연결을 더 강력하게 만듭니다. 아름답습니다."에 따르면, 우리는 각 개인의 개성을 소중히 여기는 기업 문화를 홍보하고 있으며, 약 57,000 명의 직원이 성별, 다낭 카지노 취향, 성 정체성 또는 다낭 카지노 표현에 관계없이 다양한 인적 자원을 만들기 위해 노력하고 있습니다.
Artius 다낭 카지노에서의 노력의 예 중 하나 인 우리는 인권을 존중하고 개인의 차별이나 존엄성을 훼손하지 않는 행동 강령을 게시합니다. 우리는 또한 다양한 수당을 동일하게 적용하고 시스템을 "배우자"에 동일하게 적용하고 회사 시스템에서 "가족"으로 합법적으로 양육권을 가질 수없는 동성 파트너의 어린이를 허용하는 "가족"과 동성 파트너의 어린이를 "가족"으로 합법적으로 양육 할 수없는 "가족"과 동일하게 양육 할 수없는 "가족"시스템을 동일하게 적용하고 "가족"과 동성 파트너의 어린이를 허용하는 "가족 시스템"을 도입했습니다.
직원을위한 e- 러닝 외에도, 우리는 관련 당사자와 지지자들 사이의 커뮤니케이션 환경을 만드는 데있어 레인보우 로고가있는 Arai 스티커 (Arai Ally)를 만들었습니다. 지지자들은 스티커를 PC와 다낭 카지노 가시 장소에 놓고 직원들이 서로의 개성을 존중하기 위해 협력하는 기업 문화를 조성하기 위해 노력합니다.
외부 다낭 카지노에서, 우리는 도쿄 레인보우 프라이드 2024를 후원하고 공연장에서 우리의 노력을 도입했습니다.
앞으로 Artius 다낭 카지노는 다양한 성격과 가치를 가진 모든 직원이 안전하고 에너지 적으로 작동하여 일할 의지를 느끼는 환경을 조성하기 위해 계속 노력할 것입니다.
- 1은 5 가지 범주로 설정되어 있습니다 : 정책 (행동 선언), 표현 (파티 커뮤니티), 영감 (인식 다낭 카지노) 및 참여/권한 부여 (사회적 기여 및 외계 다낭 카지노).
출처 : Pride와의 작업https://workwithpride.jp/pride-i/(마지막 액세스 : 2024/11/5)
