アルティウスリンク、ビットカジノ 入金方法
障がい者雇用推進、ビットカジノ 入金方法、育児・介護など社員活躍につながるダイバーシティ推進が評価

アルティウスリンク株式会社（所在地：東京都新宿区、代表取締役社長：網野 孝、以下 アルティウスリンク）は、株式会社JobRainbow（所在地：東京都渋谷区、代表者：星賢人）が主催するダイバーシティ＆インクルージョンに取り組む企業を認定する日本最大規模のアワード『ビットカジノ 入金方法 AWARD 2023』において、世界的に高い水準でビットカジノ 入金方法を推進する企業であると評価され、アワード最高位の「ベストワークプレイス」に2年連続で認定されました。

『ビットカジノ 入金方法 AWARD 2023』※1は、「ビットカジノ 入金方法があたりまえの社会」の実現を目指し、ビットカジノ 入金方法に取り組む企業を評価・認定、ロールモデルとして紹介し、多角的な独自指標に基づく「新たなビットカジノ 入金方法のあり方」を提示することを通じて社会全体のビットカジノ 入金方法推進するものです。

2つの企業の経営統合により発足したビットカジノ 入金方法は、「人を大切にする」文化を継承し、約58,000人の多様な個性や価値観が集まった人財一人ひとりの活躍により、人と社会のよりよい未来のためにさらなるコミュニケーションの高みを目指しています。その文化・風土の中でDE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）※2を推進しています。

障がい者雇用においては、ビットカジノ 入金方法に約650人、特例子会社のビジネスプラスに約200人の障がいのあるスタッフが活躍しています。働きやすい環境整備のために、通院休暇制度や障害者職業生活相談員を全国に配置。社内に障害者雇用専門部署を設立し、地域の就労支援機関や特別支援学校・学級の職員と児童・生徒を受け入れた職場見学や、企業向けに障がい者雇用のノウハウや知見を発信する講習・講演なども積極推進しています。

また、誰もがもつ人それぞれの個性・価値観・SOGI（SOGIE）※3を全ての社員が互いに尊重し、自分らしく誇りをもって働くことができる会社を実現するための行動指針を公表し、性の区別なく働ける環境整備に取り組んでいます。
女性活躍・子育てサポートの例では、女性正社員比率は30.5%、女性管理職割合は15.5%、ビットカジノ 入金方法休暇取得率は女性98.7%、男性65.2%※4になるなど、仕事と生活を両立して活躍できる環境を整備。SOGI（SOGIE）の例では、同性パートナーを「配偶者」として扱い、各種手当や休暇制度などを等しく適用する「パートナーシップ制度」や、法律上親権を持てない同性パートナーの子を社内制度上の"家族"として扱い、ビットカジノ 入金方法休業や各種手当などを利用できる「ファミリーシップ制度」を取り入れています。


ビットカジノ 入金方法は、今後も、時代の変化に適応したDE&Iを積極推進し、さまざまなライフスタイルをもつ社員の誰もが長く安心して “自分らしく働く”風土を醸成してまいります。