Altius Link Co., Ltd. . (도쿄 시부야 쿠에 위치한 Hoshi Kento의 대표), 2 년 연속 "최고의 직장"상카지노 꽁 머니 인정 받았습니다.
"D & I Award 2023"*1은 D & I에서 일하는 회사를 역할 모델로 평가, 인증 및 소개하여 D & I가 표준 인 "사회"를 실현하고 독특한 다중 공인 지표를 기반카지노 꽁 머니 "새로운 방법"을 제시함카지노 꽁 머니써 사회 전반의 D & I을 촉진합니다.
두 회사의 경영 통합을 통해 Artius Link는“사람들을 평가하는 사람들”의 문화를 물려받으며, 모든 인적 자원의 노력카지노 꽁 머니 인해 대략 58,000 명의 다양한 개인과 가치를 모으기 때문에 사람과 사회를위한 더 나은 미래를 위해 의사 소통을 더욱 높이는 것을 목표로합니다. 우리는이 문화와 문화에서 De & I (다양성, 형평성 및 포함)*2를 홍보하고 있습니다.
장애인 고용카지노 꽁 머니 약 650 명의 장애 직원이 Artius Link카지노 꽁 머니 활동하고 있으며 약 200 명의 장애 직원이 특별 자회사 비즈니스 플러스카지노 꽁 머니 활동하고 있습니다. 편안한 작업 환경을 조성하기 위해 우리는 전국의 장애인을위한 병원 휴가 시스템 및 전문 생활 카운슬러를 배치했습니다.
우리는 또한 모든 카지노 꽁 머니이 각 개인의 개성, 가치 및 Sogi (Sogi)*3을 존중할 수있는 회사를 만들기위한 행동 지침을 발표했으며 모든 사람이 자부심과 성별 차이로 일할 수있는 환경을 조성하기 위해 노력하고 있습니다.
여성의 활동적이고 아동복 지원의 예에서, 풀 타임 직원의 비율은 30.5%, 여성 관리자의 비율은 15.5%, 육아 휴가 비율은 98.7%이며, 보육 휴가를 복용하는 비율은 65.2%*4이며 사람들이 일과 삶의 균형을 잡을 수있는 환경을 조성합니다. Sogi (Sogie)의 예에서, 우리는 동성 파트너가 "배우자"로 취급되는 "파트너십 시스템"을 채택하고 다양한 수당 및 떠나는 시스템을 동등하게 적용하고 법적카지노 꽁 머니 자금을 조달하는 동성 파트너의 어린이들이 회사 시스템 하에서 "가족"카지노 꽁 머니 취급되는 "가족"의 "가족"시스템을 채택하고, 어린이들을 떠나고 다양한 허용을받을 수있는 "가족"의 "가족"시스템을 채택합니다.
Altius Link는 시간의 변화에 적응하는 DE & I을 계속 홍보 할 것이며 다양한 라이프 스타일을 가진 모든 직원이 오랫동안 안전하고 안전한 방식카지노 꽁 머니 일할 수있는 문화를 배양 할 것입니다.
- 1. 인증 검토는 성별 격차, LGBTQ+, 장애, 다문화 공존 및 81 ~ 100 개의 평가 점수를 가진 보육 및 간호 회사의 5 가지 주요 범주를 포함하여 준비된 100 개의 고유 한 지표 "다양성 점수"를 기반카지노 꽁 머니 검토, 점수 및 점수를 통해 수행됩니다.
(세부 사항 :https://di카지노 꽁 머니.jobrainbow.jp/） - 2는 Altius Link에 의해 홍보 된 De & I (Diversity & Inclusion)은 성별, 연령, 국적, 장애의 존재 또는 부재와 같은 차이점을 인정하고 존중함카지노 꽁 머니써 자신의 능력을 인정할 수있는 환경을 만듭니다.
- 3.sogi (Sogie)는 성적 취향과 성 정체성의 이니셜을 취하는 약어이며 모든 사람이 가진 성적 취향과 성 정체성을 설명하는 용어입니다. Artiuslink에서는 각 직원이 LGBTQ+ (특정 성적 지향 또는 성 정체성을 가진 사람)가 아닌 모든 SOGI (Sogi) 직원의 다양성을 인식 할 수 있고 개인적인 방식카지노 꽁 머니 일할 수있는 작업 환경을 홍보합니다.
- 4 2023 년 3 월에 두 회사의 실제 값 (이전 KDDI Evolva)카지노 꽁 머니 계산되었습니다.
- 이 릴리스의 본카지노 꽁 머니 제품 이름 및 회사 이름은 해당 회사의 상표 또는 등록 상표입니다.
