Altius Link Co., Ltd. (도쿄 신주쿠-쿠에 위치하고; CEO : Amino Takashi; 이하 "Artius Link"라고 불림)는 "Miyagi Precture에 의해 구현 된 여성의 힘을 사용하는 다낭 카지노quot;로 인증되었습니다.
"여성 전력을 사용하는 다낭 카지노quot;인증 시스템은 여성의 승진 및 배치와 같은 점검 품목, 업무 및 가족의 균형을 맞추기위한 "긍정적 행동*1 시트"에 대한 점수를 얻음으로써 특정 표준을 충족하는 회사를 인증하는 시스템입니다.
"여성의 힘을 사용하는 다낭 카지노 인증 시스템"(Miyagi Perfecture)
성별에 관계없이 격렬하게 일할 수있는 직장 - 미야기 현 사업 시설에서의 이니셔티브
ArtiusLink는 다양성 형평성 및 포용성 다낭 카지노 (DE & I)*2를 중요한 문제 중 하나로보고 있으며 다양한 인적 자원이 활발하게 작동 할 수있는 조직이되는 것을 목표로합니다. 우리는 모든 성별, 단기 근무 시간 및 원격 복지 시스템의 사람들이 가져갈 수있는 보육 휴가 시스템을 도입하여 각 개인이 자신의 라이프 스타일에 따라 일할 수있는 환경을 조성했습니다.
"Eruboshi (3 Stars)"및 "Kurumi"로 인증을 받고
육아에 대한 남성 참여를 촉진하기 위해, 미야기 현에있는 우리 다낭 카지노의 사무실은 또한 "파트너 출생을위한 유급 휴가 시스템"의 사용과 "보육 휴가의 설명 및 의도 확인과의 인터뷰"를 촉진하고 있습니다. 우리는 또한 "남성과 여성"과 같은 성별 사이의 고정 된 역할 분할로 대표되는 편견을 인식하고 통제하는 능력을 개발하고 남성과 여성을 구별하지 않는 관리자를 개발하고 긍정적 인 행동을 약속하는 "무의식적 편견 훈련"을 구현하기 위해 노력하고 있습니다.
또한, 우리는 또한 출산을하려고하는 다낭 카지노 직원이 계속 일할 수 있도록 "사전 작업 전 인터뷰"및 "작업 및 보육에 대한 교육"을 제공하고 있으며, 마음의 안심으로 떠나거나 돌아올 수있는 환경을 조성하기 위해 노력합니다.
Altius Link는 DE & I을 계속 다낭 카지노 할 것이며 직원들이 직원의 목소리와 시간의 변화에 따라 적극적인 역할을 할 수있는 다양한 작업 스타일을 촉진 할 것입니다.
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Sendai 지역에는 5 개의 BPO 및 컨택 센터가 있으며, 관리 시스템을 갖춘 매력적인 작업장이며, 기술을 향상시켜 관리자로서의 경력을 발전시키는 것을 목표로합니다. 전화, 이메일 및 채팅, 관리 기관 서비스를 통한 고객 지원을 포함한 다양한 작업이 있습니다.
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위
- 1. 양의 행동은 "남성 또는 여성"또는 과거의 역사와 같은 고정 된 역할 감각으로 인해 남성과 여성 근로자 사이에 차이가있을 때 개별 다낭 카지노가 그러한 격차를 해결하기 위해 취하는 자발적이고 사전 예방 적 접근을 말합니다.
- 2는 Altius Link에 의해 홍보 된 De & I (다양성 및 포함)는 성별, 연령, 국적, 장애의 존재 또는 부재 및 동일한 개념을 제공하는 개념을 제공하는 다낭 카지노를 만드는 다낭 카지노의 목표를 달성하는 것을 목표로하는 환경을 만듭니다. 각 개인에 대해 각 개인의 차이와 상황을 고려하여.
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