다낭 카지노 Evolva Co., Ltd. 자발적 조직에 의해 공식화 된 직장은 자부심과 함께 일합니다.
다낭 카지노 Evolva가 "Gold"상을 수상한 것은 3 년 연속입니다.
다낭 카지노 Evolva는 성별, 연령, 국적, 장애의 유무와 함께 성적 취향으로 인해 개인의 존엄성을 차별하거나 해를 끼치 지 않으며 회사 내부와 외부에서 광범위하게 전달하는 회사 웹 사이트에 회사 웹 사이트에 게시합니다.
올해, 우리는 Ally*2에 대한 전자 학습 교육을 실시했으며, 공식 다낭 카지노+ Allied Vers를 공식 캐릭터 스티커를 배포하는 것을 포함하여 내부 및 외부 당사자에게 동맹을 전달하고 내부 및 외부 당사자에 대한 동맹을 광범위하게 전달하고, Company+ Lecture, 그리고 Company-wide 및 rectone을 통해 광범위하게 의사 소통합니다 IDE 이니셔티브, 기후를 키우기위한 새로운 이니셔티브에 대한 높은 찬사를 받았습니다.
또한, 동성 파트너가 "배우자"로 취급되고 다양한 수당과 휴가 시스템을 적용하는 2020 년에 공식화 된 "파트너십 시스템"은 "가족"의 어린이들이 회사의 내부 시스템으로 대우받을 수없는 동성 파트너의 어린이들과 "가족"을 대우받을 수없는 "가족"을 대우 할 수있는 "가족"*3에 공식화되었습니다 내부 이해를 전파하고, 직원들이 시스템 사용을 장려하고, 다양성을 촉진하기 위해 전문 부서를 설립하는 등 다낭 카지노+를 배려하는 직장을 만드는 데 노인.
■ 다양성에 대한 생각 : 모든 사람이 오랫동안 다낭 카지노;자신의 방식으로 일하고다낭 카지노;오랫동안 마음의 평화로 소중히 간직합니다
다낭 카지노 Evolva는 "우리는 매우 좋은 정상을 만들 것"이라는 회사의 메시지를 가지고 있습니다. 이것은 BPO 및 IT 솔루션 비즈니스를 통해 "정상적인"세계를 지원하는 "더 나은 미래를 만들기"는 결심이며, 우리는 28,000 명의 직원의 다양성을 인정하면서 우리의 작업을 수행 할 수있는 "정상적인"을 의미합니다.
직장다낭 카지노, 자신의 고유 한 성격을 가지고 일하고 매일 다양한 내부 시스템을 사용하여 매일 다양한 내부 시스템을 사용하여 오랫동안 "자신의 방식으로 일하는"문화를 만듭니다.
다낭 카지노 EVOLVA는 LGBTQ+를 고려하는 데 제한을 제한하지 않지만 다양한 성격과 가치를 가진 모든 직원이 업무를 기꺼이 느끼면서 활발하게 작동 할 수있는 환경을 조성하기 위해 계속 노력할 것이며, "다양한 인적 자원 X 다양한 작업 스타일의 구현"을 더욱 촉진하면서 더 나은 미래를 향상시킬 것입니다.
위
■ 다낭 카지노 Evolva의 다양성 및 작업 스타일 개혁에 관한 주요 이니셔티브
- 다낭 카지노 :/다낭 카지노rporate/Diversity/
- 워크 스타일 개혁 :/Recruit/Workstyle/
- 1은 2016 년 6 월 자발적인 조직에 의해 공식화 된 지표로,이 지표 내다낭 카지노 각 회사 내다낭 카지노 내부 정책을 홍보하기위한 지침으로 사용하고 우수한 LGBTQ+ 이니셔티브를 가진 회사를 수여함으로써 일년 내내 좋은 노력을 기울여야합니다.
- 2.
- 3에서는 동성 파트너의 법적 결혼이 허용되지 않으므로 동성 파트너 중 하나가 자녀를 양육할 수 없습니다. 가족 시스템은 2020 년 6 월 다낭 카지노 Corporation이 동성 파트너를 가진 직원을 위해 시작한 시스템입니다.
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● 다낭 카지노 Evolva는 풍부한 의사 소통 사회를 실현하는 SDG 활동으로서 성별에 관계없이 사람들이 자신의 능력을 완전히 활용할 수있는 환경을 조성하기 위해 노력하고 있습니다.
