카지노 바카라 Evolva Co., Ltd. ) 자발적 조직에 의해 공식화 된 직장에서 자부심과 함께 일합니다.
또한, 이것은 작년에 카지노 바카라 Evolva가 "Gold"상을 수상한 두 번째 연속입니다.
올해, 동성 파트너가 "배우자"로 취급되는 "파트너십 시스템", 그리고 다양한 수당과 휴가 시스템이 똑같이 적용되고 "가족"*2는 합법적으로 회사의 아동을 대우 할 수없는 동성 파트너의 어린이들과 동성애자의 합법적 인 파트너를 대우받을 수 없게됩니다 기간은 계약 직원을 포함한 직원의 내부 이해를 확산시키고 시스템의 사용 증가와 같은 카지노 바카라에 민감한 작업장을 만드는 것에 대해 칭찬을 받았습니다.
카지노 바카라 Evolva는 성별, 연령, 국적, 국적, 부재 또는 부재와 함께 성적 지향으로 인해 개인의 존엄성을 불공정하게 차별하거나 해치는 것을 보장하기 위해 "카지노 바카라 Evolva Action Action"으로 기업 웹 사이트를 게시했습니다.
우리는 또한 성별, 성적 취향 또는 성 정체성의 근거를 차별하지 않음으로써 인식을 높이기 위해 적극적으로 노력카지노 바카라 있으며, 성희롱 및 성희롱 차이를 방지하기위한 교육 및 모든 직원들 사이의 LGBTQ 이해를 촉진함으로써 전자 학습 컨텐츠에 의해 인식을 방지합니다.
■ 카지노 바카라성에 대한 생각 : "자신처럼 일하는"
KDDI Evolva는 다양한 인적 자원이 무료 헤어 스타일과 의상을 포함하여 "자신의 방식으로 작업"카지노 바카라, 일과 삶의 균형을 달성하는 작업 스타일을 선택카지노 바카라, 경력을 발전시키기위한 작업 스타일을 선택하는 환경과 시스템을 확립했습니다. 직장에서는 자신의 고유 한 색상으로 일카지노 바카라 매일 다양한 내부 시스템을 사용하여 모든 사람이 일할 수있는 자연 환경을 조성카지노 바카라 LGBTQ 사람들을 포함한 다양한 라이프 스타일의 직원이 활동카지노 바카라 있습니다.
KDDI Evolva는 다양한 개성과 가치를 가진 모든 직원이 업무를 기꺼이 느끼면서 활발하게 작동 할 수있는 환경을 조성카지노 바카라 "다양한 인적 자원 X 다양한 작업 스타일"의 구현을 더욱 촉진카지노 바카라 비즈니스의 확장 및 지속 가능한 성장을 촉진하기 위해 계속 노력할 것입니다.
위
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- 1은 2016 년 6 월에 자발적 조직 "Pride With Pride"에 의해 공식화 된 지표입니다.이 지표는 각 회사 내에서 내부 정책을 홍보하기위한 지침으로 사용카지노 바카라 우수한 LGBTQ 이니셔티브를 가진 회사를 수여카지노 바카라 올해에 좋은 이니셔티브를 발표했습니다.
- 2 일본에서는 동성 파트너의 법적 결혼이 허용되지 않으므로 동성 파트너 중 하나가 자녀를 양육할 수 없습니다. 가족 시스템은 2020 년 6 월 카지노 바카라 Corporation이 시작한 새로운 시스템으로 동성 파트너와 직원을 대상으로합니다.
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