"예스 카지노 존엄하게 사는 사회를 만들기 위해 매우 좋은 사람들을 고용하십시오.
Tokyo Works Foundation X KDDI 예스 카지노 : 미래의 다양성과 인터뷰

Kddi Evolva Co., Ltd. 도쿄 거주자의 예스 카지노 및 예스 카지노을 지원하는 전문 조직과 각각의 직책에서 D & I을 홍보하기 위해 노력하는 KDDI Evolva.장애가있는 인적 자원이 보람있게 일하고 독립적으로 살기 위해 "정상적인"예스 카지노. '를 실현하기 예스 카지노 대화를 나누었습니다.

KDDI Evolva는 500 명 이상의 장애인 직원을 보유하고 있으며 법정 고용 율을 달성하지만 고용률은 장애인을 예스 카지노는 목적으로 사용되지 않습니다. 우리는 연령, 국적 또는 장애에 관계없이 다양한 성격과 가치를 가진 모든 직원이 격렬하게 일하고 함께 사는 직장을 만들기 위해 다양성과 포용성에 전념합니다.

장애인을위한 고용을 촉진하는 데있어 다양한 도전 중에서 도쿄 작업 재단과 KDDI Evolva는 가장 큰 도전은 "알지 못한다"고 믿고 있습니다. 예를 들어, 장애인의 40% 이상이 신체적, 정신적 인 증명서를 가지고 있으며, 각각은 신체적, 정신적 범주*1으로 나뉘어 있지만, 고용이 신체적 장애가있는 예스 카지노에게 진전 될 가능성이 더 높다는 문제가 있습니다.

장애가있는 사람들은 모든 사람이 가진 성격, 강점 및 약점을 가진 "당신 옆에있는 사람"입니다. 이 대화는 독자들이 한 걸음 더 나아갈 수있는 희망을 통해 가능해졌으며, 모든 사람이 존엄성과 자존심으로 살 수있는 "정상적인"사회가 확장 될 것이라는 생각과 도쿄 작업 재단과 KDDI Evolva의 욕구를 통해이 대화가 가능해 질 것이라는 생각으로, 모든 예스 카지노 존과 자부심을 가지고 있으며, 미래의 사람들과 함께 일할 수있는 "정상적인"사회를 확장하고, 미래의 사람들과 함께 일할 수있는 "정상적인"사회를 확장하기를 희망합니다.

Tokyo Works 예스 카지노, Public Interest Incorporated 예스 카지노
Nakamura Yoshi, 부국장 조정 프로젝트 섹션, 예스 카지노 지원 부서
1993 년에 그는 도쿄 작품 재단에 합류했습니다. 그는 사무국, 구인 센터 부서 및 실버 인사 센터 부서에서 근무한 후 현재 기업 인식 세미나, 기업 투어 지원 프로젝트, 직장 경험 교육 프로젝트 및 장애인을위한 예스 카지노 지원 부서의 도쿄 직업 코치 직장 유지 프로젝트를 담당하고 있습니다.

Kddi 예스 카지노 Co., Ltd.
일반 업무 인사 본부, D & I 프로모션 부서, 경영진 그룹 리더 Murakami Mikatako
. 영업, 컨택 센터 운영 관리 및 임시 직원 감독 후 2016 년에 "다양한 인적 자원의 작업 스타일을 확장하고"예스 카지노으로 이니셔티브를 확장하려는 "욕구로 그룹 리더로 그룹을 이끌고 이끌었습니다.

이것은 현재의 "정상"을 되돌아보고 미래의 "매우 예스 카지노 정상"을 탐색 할 수있는 곳입니다.
우리는 명백한 것을 의심하는 예스 카지노의 목소리를 모으고, 더 자유로운 아이디어로 미래를 바라보고, 계속해서 도전했습니다.
우리 모두는 세계에서 새로운 "매우 예스 카지노 정상"을보기 위해 함께 모입니다.
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