"ALWD Women Future Project"가 현재 강원 랜드 카지노 참여를 촉진하기 위해 진행 중입니다!

ArtiusLink는 관리 전략 중 하나로 자리 잡고 있으며 다양한 인적 자원이 최대한 활용하고 성과를 거두기 위해 강원 랜드 카지노 참여를 촉진하기 위해 노력하고 있습니다. 우리는 미래에 강원 랜드 카지노 참여를 촉진하기 위해 모든 사람이 적극적인 역할을 수행 할 수있는 회사가되는 것을 목표로합니다.Artius Link의 "Al Women 's Future Project", 강원 랜드 카지노 미래를 만들기위한 프로젝트.

각 부서에서 추천 한 강원 랜드 카지노 직원에게 교육을 제공하는 것 외에도, 그들은 훈련 된 기술과 인식 경력, 경력을위한 훈련, 관리자 교육을 제공했습니다. 이 블로그는 첫 번째 이니셔티브, "관리 기술 향상 교육"에 대해보고합니다. 블로그 끝에서우리는 DE & I 프로모션 부서장 Nakamura에 의해 강원 랜드 카지노 인력 참여와 Artius Link의 미래를 홍보하는 것에 대한 그의 생각에 대해 이야기했다.그래서 살펴보세요!

28 명의 강원 랜드 카지노 직원은 "관리 기술 향상 교육"에 참여하여 리더십 스타일을 이해하고 관리 기술을 강화했습니다. 이 훈련은 3 개월에 걸쳐 세 번 개최되었습니다.

이 훈련의 목표는

• 경영 위치가 다양 할 수 있음을 이해하고 필요한 관리 기술을 확인하십시오
• 관리자로 일할 가능성에 대한 긍정적 인 견해와 자신의 말과 행동에 대한 인식과 효능을 높이기
• 당신의 특성을 리더십을 보여 주고이 팁을 지상에서 사용하는 강점으로 특성을 사용하는 특정 방법을 알고 있습니다

. 우리는 훈련 기간 동안 배운 관리 기술을 습득하고 실제 작업에 사용하는 것을 목표로합니다.

첫 번째 훈련 세션이 마침내 진행 중입니다!

첫째,이 훈련을 담당하는 Hosoki Satoko 강사의 강의가 시작되었습니다.
"나는 당신이 반드시 관리자가되는 것을 목표로하는 것이 아니라 '관리자'에 대한 긍정적 인 견해를 취할 수 있기를 바랍니다."당신이 당신의 생각에 대해 이야기하고 훈련을받을 때 그들을 다루는 방법에 대해 이야기하면, 우리는 주요 주제에 도달 할 것입니다.


● DE & I의 홍보 및 무의식적 편견을 제거하는 것은 회사의 성장의 핵심입니다.
DE & I를 실현함으로써 다양한 사람들의 관점과 아이디어를 결합하여 새로운 아이디어를 창출하고 기업 개발로 이어질 수 있습니다. 그리고 De & I의 기압계는 가장 큰 소수 강원 랜드 카지노이 그녀의 힘을 보여줄 수 있는지 여부를 고려할 수 있습니다.

그러나 성별에 근거한 무의식적 편견이 있으며, 현재 상황은 업무 관련 단점이 "가족이있는 강원 랜드 카지노이기 때문에 업무를 줄이는 것이 낫다"는 것입니다.


● 워크숍에서는 팀의 "Want to Be and Goals"를 설정합니다.
강의를 통해 강점과 관리자의 영향을 미치는 리더십의 영향을 극대화하기위한 강의 후 워크숍은 "강원 랜드 카지노 상황과 강원 랜드 카지노 상황 사이의 격차를 고려하고 문제를 추출하는"라는 주제로 시작되었습니다.
회원이 만족스러운 목적 감각으로 일할 수있는 조직으로서 무엇을 원하는지에 대한 아이디어를 설정 한 사람에 대한 응답으로, 어떤 사람들은 자신의 작업을 다루는 방법을 재고하면서 "팀과 함께 일하더라도 팀도 도움이 될 것입니다." 매일 걱정과 내가 목표로하고 싶은 것들을 나눌 수있는 기회였습니다.

두 번째 훈련 세션에서 조정 기술과 팀 구축에 대해 배운 후 마지막 세 번째 세션은 인터뷰 기술에 중점을 둡니다. DESC 방법은 "동기 부여를 개선하기 강원 랜드 카지노 부하 직원과 만나기위한 기회를 사용하는 팁"을 입력하는 데 사용됩니다.^*1를 기반으로 사례 연구를 수행하고 리더 및 회원 역할의 역할에 대한 롤 플레잉 및 문제 해결을 목표로 인터뷰를 수행했습니다.

회원으로서"나는 칭찬이나 결과에 대한 끄덕임과 같은 반응이있을 때 안보감을 느꼈습니다." "나는 신중한 청문회와 제안에 만족한다고 느꼈다."와 같은 의견이있었습니다. 리더의 역할"너무 많이 말하지 않으려 고 노력했지만 어려웠습니다"청취의 어려움과 중요성을주의 깊게 인식합니다. 우리에게 다양한 통찰력을주는 워크숍이었습니다.

● "결과 프레젠테이션"도 개최됩니다. 이는 훈련의 정점입니다
오늘은 마지막 3 번의 교육 세션입니다. 한 그룹의 대표는 자신이 지금까지 배우고 느꼈던 것을 발표했으며 미래에 대한 그의 결의 진술을 발표했습니다.

"코스를 수강하기 전에 내가 자란 느낌"에 대한 정보는많은 사람들은 훈련 중에 얻은 지식과 기술이 "내 문제를 개인으로 바꾸고 행동을 취할 수있게되었다"와 같은 자신의 성장을 이끌어 냈다는 것을 깨달았습니다.
생산성 증가와 같은 결과를 실제로 달성 한 사람들도 있습니다. "다른 사람을 강원 랜드 카지노시키고 열정을 표현할 수있는 능력이 필요한 사람들은"나는 사람들을 신뢰하고 사람들을 관찰하는 기술을 개발하고 싶습니다. "다낭 카지노 회사 정보에 따라 선언했습니다 "09. 생각하고 리더로 행동한다"고 구체화한다.

● 일반 검토 (Amino 회장과 Wakatsuki 부사장)
・ 아미노 대통령
관리 기술 향상 교육에서 관리자와 리더에게 필요한 기술에 대해 배우고, 의무를 검토하며, 리더로서 자신의 역할을 다시 생각할 수있는 기회라고 생각합니다. 테마 설정은 다양했지만 모든 발표자는 작업이 팀 플레이라고 강조했습니다. 나는 사람들에게 동기를 부여하고 소유권을 가질 필요가있을뿐만 아니라 평가 시스템 및 기타 측면을 개선해야한다고 생각했다.

내가 말하고 싶은 것은 "당신의 역할을 제한하지 않는다"는 것입니다. 나는 당신이 직접 할 수 있다는 긍정적 인 사고 방식을 갖기를 바랍니다. 우리는 또한 당신이 사랑하는 사람들과 상호 작용한다는 사실을 알고 싶어합니다.

・ Wakatsuki 부사장
나는 당신이 지도자로서 "의사 소통"의 중요성과 자기 자신뿐만 아니라 회원이기도하는 자해의 중요성을 느낄 수 있다고 생각합니다. 우리는 또한이 훈련을 통해 구체적이고 양적으로 작업을 수행하는 핵심 요점을 배웠습니다. 저에게는 혁신에 영감을 줄 수있는 리더를 찾고 싶습니다. 이 교육을 통해 우리는 당신이 당신의 작업을 진정한 리더가되기 강원 랜드 카지노 전문화 될뿐만 아니라, 당신은 또한 다른 조직에서 그것을 사용하여 혁신을 만들 수 있기를 바랍니다.

우리는 강원 랜드 카지노이 회사로서 더 활동적이 될 수있는 환경을 계속 만들고 싶습니다. 우리는 모든 사람이 더 활동적이되기 위해 최선을 다하기를 바랍니다.

● "Alwoman Future Project"를 시작하는 목적에 관하여
Artiuslink는 많은 강원 랜드 카지노 직원이 일하는 것처럼 활동적인 것처럼 보이지만 모든 직원의 69.0%는 강원 랜드 카지노이며 풀 타임 강원 랜드 카지노 직원의 비율은 31.1%이고 강원 랜드 카지노 관리자의 비율은 14.8%입니다.^*2로 떨어집니다. 또한, 수치는 같은 산업의 회사보다 낮기 때문에 비즈니스 유형의 차이가 아니라 강원 랜드 카지노이 일하기 어려운 환경이라고 생각했습니다. 이 상황을 극복하기 위해 우리는 방금 "Al Women 's Future Project"를 시작했습니다.

압도적 인 대다수의 강원 랜드 카지노은 출산과 육아를 책임지고 있습니다. 삶의 사건이 발생할 때, 경력 중단 및 홍보 기회가 부족할뿐만 아니라 일과 삶의 균형의 관점에서 위기감을 느낍니다. 이 현재 상황을 극복하는 방법으로, 우리는 먼저 강원 랜드 카지노을 포함한 소수 민족으로서 강원 랜드 카지노들에게 강원 랜드 카지노을 포함한 다양한 아이디어를 경영 및 회사로 반영하고 문화와 시스템을 변화시킬 것입니다.많은 사람들이 적극적인 역할을 할 수있는 환경을 만들고 싶습니다


● 참가자의 반응과 인상은 무엇입니까?
우리는 결혼이나 출산과 같은 삶의 사건에 대해 걱정하는 사람들로부터 의견을 받았으며, 아이들을 키우면서 일하는 강원 랜드 카지노 직원은 "내 경력에 대해 긍정적으로 생각하고 싶습니다." 어떤 사람들은 "우리는 강원 랜드 카지노 사이의 의견을 교환하고 수평 연결을 만들 수 있다고 생각했으며, 응답자의 63.0%는 설문 조사에서"우리는 앞으로도 이러한 연결을 계속 사용할 수 있으며 회사 커뮤니티의 형성으로 이어질 수 있다고 응답했습니다.

또한, 우리가 참가자 자신뿐만 아니라 관리자를위한 교육에 강원 랜드 카지노한 직접 감독자들과 함께 설문 조사를 실시했을 때, 일부 사람들은 부하 직원을 다루는 방식을 재평가 할 수있는 기회가 주어졌으며, "부정적인 측면만이 하위 부정적인 측면 만 전달하고 있다고 생각합니다.

우리는 당신이 강원 랜드 카지노 직원들을 스스로 할뿐만 아니라 회사를 변화시키기위한 회사 전체의 노력으로 만들기를 바랍니다.


● 향후 어떤 종류의 조치와 ​​계획을 구현할 계획입니까?
먼저, 우리는 "공평"에 대한 이해를 촉진하고 싶습니다. 나는 그들이 왜 강원 랜드 카지노에게만 집중하는지 이해하기 쉽지 않다고 생각합니다.공정성의 관점에서, 나는 승진과 성공의 기회에 대한 장벽을 제거하고 제거하기 강원 랜드 카지노서는 형평성이 필요하다는 것을 전하고 싶습니다.

우리는 또한이 교육을 계속 연결하려는 노력을 고려하고 있습니다. 우리는 강원 랜드 카지노이 자신의 경력에 ​​대해 생각할 기회를 잃지 않도록 기회를 제공하고자합니다. 또한, 저는 강원 랜드 카지노 직원이 자신의 경력에 ​​대해 상담 할 수 있도록 고위 직원 및 강원 랜드 카지노 관리자와 직접 대화 할 수있는 기회를 만들고 싶습니다.


● 강원 랜드 카지노 적극적인 참여와 DE & I 프로모션을 통해 우리가 실현하고 싶은 것들과 감정
앞에서 언급했듯이, 다양한 관점에서 의견을 반영 할 수있는 회사로 만들기 강원 랜드 카지노 우리는 먼저 "Al Women 's Future Project"를 연구하고 있습니다. Artius Link의 DE & I는 성별, 연령 및 보육 및 간호와 같은 배경을 가진 사람들을 포함하여 다양한 인적 자원을 포함하여 회사의 성장을 돕고 모든 인적 자원이 더욱 활발해질 수있는 회사가되는 활동입니다. 그것은 장기 정책이 될 것이지만, 우리는 계속해서 그것을 취할 것입니다.
그리고 우리는 모든 사람이 자신의 능력을 완전히 시연하고 많은 사람들이 선택할 수있는 회사로 만들 수있는 회사로 진화하고 싶습니다.


Altius Link는 DE & I을 계속 홍보 할 것이며 다양한 성격과 가치를 가진 모든 직원이 마음의 평화와 활기차게 일할 수있는 환경을 만들기 강원 랜드 카지노 계속 노력할 것입니다.