우리는 장애인을 고용하는 대신 활동하는 데 집중하고 싶습니다 - 두 이벤트 (Tokyo Edition)에서 행정 메이저 카지노 부서의 노력을 소개합니다.

Artius Link는 현재 컨택 센터를 포함하여 전국의 여러 지역메이저 카지노 600 명 이상의 장애인이 있습니다. 그들이 속한 부서는 컨택 센터와 같이 핵심 사업 인 부서의 80%이며, 20%는 장애인을위한 고용 전문 부서 (및 특별 자회사 비즈니스 Plus Co., Ltd.)가 핵심 사업 부서메이저 카지노 일하기 어려운 사람들을 만들기 어려운 사람들을 만들기 위해 전문 부서를 설립했습니다.

도쿄 (Shinjuku)에 본사를 둔 "행정 메이저 카지노 부서"는 내부 행정 및 총무 업무, 인쇄 및 내부 배송 서비스를 처리합니다. 2016 년에 출시에서 현재까지 다양한 이니셔티브를 취하는 것 외에도정선 카지노 고용한다는 아이디어를 얻고 싶습니까? Tokyo Works Foundation이. 우리는 이니셔티브를 소개 한 두 가지 이벤트의 결과를 소개하고 있으며, Murakami 부 장관이 부대를 대신하여 무대에 올랐다는 외관을 소개하고 있습니다!
이전 Tottori Employment Support Forum에서 계속해서, 이번에는 도쿄에서 개최 된 경력 자율 메이저 카지노 이벤트를 소개합니다.

두 번째 단계는Recruit Co., Ltd.우리는 주최자의 인적 자원 및 관리자를위한 주최자 세미나에서 패널 토론에 초대되었습니다. "젊은이들이 일하고 싶어하는 직장과 종료하고 싶어하는 직장의 차이점은 무엇입니까? - 경력 자율적 메이저 카지노에서 시작하여 성공적인 채용 및 유지의 새로운 트렌드."
이 이벤트는 "경력 자율 메이저 카지노에 대한 도전과 처방에 대한 도전과 처방에 대한 탐구"와 기업이 어떻게 경력 자율성을 메이저 카지노하고 조직의 미래를 개인과 연결할 수 있는지 논의하는 주제와 함께 토론 세션으로 만 온라인으로 개최되었으며 동시에 약 200 명이 볼 수있었습니다.

패널리스트,Momentor Co., Ltd.Sakai Fuuta 대표와 함께Marui Group Co., Ltd.카야마 히로 로겐, 인사 부서 인사부 책임자. Fujii Kaoru, HR 일반 편집장 및 Ltd.의 Hr General 편집장 및 연구원 Mizuno Satoya는 촉진자로 참여했습니다. 또한 이번에는 Rikunabi가 주최 한 "10th Good Action Awards"로 신입 사원이 운영하는 "10th Good Action Awards"로 무대에 올 것입니다.^*1메이저 카지노 "Cheer Up Award"메이저 카지노 우승 한 후 파트너가 될 수있었습니다.

첫 번째 부분에서, 신입 사원의 Mizuno 씨는 예비 설문 조사 결과와 "경력 자율 조사에서 나온 문제와 제안"에 대한 경력 자율적 메이저 카지노의 도전에 대해보고했다. 그리고 두 번째 파트에서 Murakami는 그의 경험을 카야마 씨와 공유하여 경력을 쌓는 법을 진행하고있다. Momentor의 Sakai 씨로부터 의견을 받았습니다. 이 이미지는 공식 신입 사원 웹 사이트에 있습니다. 봐주세요.

여기메이저 카지노 우리는 무대메이저 카지노 전달 된 Murakami 부대의 의견에 중점을 둔 일부 내용을 전달할 것입니다!
우리는 의견이 교환 된 네 가지 주제 중메이저 카지노 ①와 ④를 소개합니다.
① "경력 자율적 메이저 카지노 / 걱정의 문제 경험과 극복 방법"
② "경력 자율 메이저 카지노의 책임과 결과"
③ "직원이"관여하지 "않는 것이 사실입니까?"
④ "다가오는 시대의 경력 자율성과 메이저 카지노 방법"

처음에, 우리는 이니셔티브가 장애 전문 부서의 이니셔티브가되기를 희망하며, 이니셔티브 사용에 대한 힌트를 제공하면서 일반적인 경력 자율적 메이저 카지노과 다른 가능성을 공유 할 것입니다.

• 지식을 얻는 것은 당신을 도울 무기가됩니다
  첫 번째 주제에서, "커리어 자율적 메이저 카지노 / 걱정 실패의 경험과 극복하는 방법에 대한"나는 비즈니스 시스템을 만드는 데 집중함으로써 경력을 메이저 카지노하는 데 느리게 진행되었다는 사실에 대해 반영했지만, 내가 일하는 동료들과 함께 "함께 걷는"사실에 대해서도 내가 지식을 습득 할 수 있다는 점에 대해서도 반영했다.
  "편향 가능성이 아님"을 원한다는 욕구에 도전 한 "교사 시스템"은 회사에 가입 한 후 익숙하지 않은 환경에서 조절하기 쉬운 신입 사원을 메이저 카지노하고 훈련시키기 위해 다양한 특성을 이해하고, 의사 소통 방법에 대한 정신적 발달, 그리고 시스템 개발을 없애는 등의 도전과 같은 도전이있었습니다. 이 문제를 해결하기 위해, 우리는 "인지 왜곡^*2"그리고"과도한 ","확장 된 해석 ","생각으로 생각하는 것 "등 포함매뉴얼이 준비되어있어 부대의 모든 사람들이 교사뿐만 아니라 교사들에게도 이해할 수 있습니다. 그 당시 나는 그들이 종종 발생하는 일반적인 일메이저 카지노 만화를 만들었고 이해를 촉진 할 수 있다고 그들에게 말했습니다.우리는 또한 도움이 필요한 상황에 맞는 자체 소개 시트 인 "My Torisetsu"를 소개합니다. 모든 지식을 갖게함으로써 대화하고 가르치는 방법에 대한 팁과 팁을 얻을 수있는 좋은 예입니다. 그들은 각 사람이 지식을 습득하여 그들을 도울 무기가 될 것이라는 것을 일찍 깨달았을 것입니다.

이 시점에 대한 응답으로 Sakai는 "나는 Murakami의 노력에 대한 가장 큰 것은 "이론의 팝업"이라고 생각합니다.이론으로인지 왜곡의 패턴을 지명하는 것은 어렵고만화 또는 "Torisetsu"로 의사 소통함으로써 직원의 저항을 줄이고 회사의 힘을 없애는 것이 좋습니다4765_4799

• 너무 과도한 간섭없이 자율성을 홍보하기 위해 병행하는 메이저 카지노
  네 번째 주제에서 "경력 자율성과 메이저 카지노 방식은 간단한 방식으로 양방향 대화를 계속하는 것입니다." 경력 메이저 카지노의 기초는 단순히 계속하는 것이 었습니다. 우리는 상대방이 마음과 대화하고 울창한 관계를 구축 할 수 있도록 일일 접촉 지점을 늘리는 목표를 다루고 있습니다.정기적으로 채팅 할 수없는 관계메이저 카지노 진정한 감정을 이끌어 낼 수는 없습니다그는 또한 관리자가 이것을 이해하고 프랭크 상황을 만들면서 좋은 관계와 좋은 팀을 만들기 위해 노력한다고 말했습니다. 관계가 잘 만들어 졌다는 가정하에 "다음에 무엇을 시도하고 싶습니까?"우리는 앞으로 우리가 원하는 것에 대해 이야기하고 답을 바탕으로 상황의 실현을 위해 어떤 종류의 메이저 카지노을 제공 할 수 있는지 생각하려고 노력합니다.| 그는 경력 메이저 카지노에 대한 그의 생각을 표현했습니다.
  그들은 또한 너무 과도한 간섭이 아니라는 점을 중요하게 생각하며, 장애가있는 사람들이 성인이 일하는 성인임을 명심하기를 원하기 때문에 회사 및 동료와 상호 작용하는 방법에 대한 기회와 평가를 제공하는 팀이되기를 원합니다. 또한, 우리는 그 이상의 흥미로운 이니셔티브를 찾을 수 있다면 스스로 도전하고 싶은 것들의 목록을 편집했습니다.

귀중한 시간 동안 관련된 모든 사람과 관련된 모든 분들께 감사드립니다!

이번에는 두 가지 행사에 주목할 때, 회사 외부 사람들에게 행정 메이저 카지노 부서의 노력뿐만 아니라 Murakami는 항상 "우리가 가장 중요하게 생각하는 것은 공정하고 예의 바른 대화"라고 전합니다. 실제로, 행정 메이저 카지노 부서는 계약 갱신 인터뷰가 시작될 때, 오작동이 발생하는 경우, 문제가 발생할 때 또는 많은 실수가 발생하는 것과 같은 상세하고 자주 상세한 인터뷰를 통해 모든 회원들과 신중한 대화를 유지합니다. 우리는 관리자와의 인터뷰 외에도 고용 메이저 카지노 조직과의 인터뷰를 포함하여 여러 방향으로부터 메이저 카지노을 제공합니다. 나는 내가 직장 밖에서 보여주는 얼굴을 알고있다. 인터뷰를 할 때, 우리는 평온함, 성실함, 따뜻함을 유지하기 위해 노력하고 대화 전에 우리가했던 적어도 한 가지 우려 나 우려를 줄이기 위해 대화를 유지합니다.
마지막으로,이 행사를 통해, 우리는 신입 사원의 설문 조사 결과, 다른 회사의 노력 및 전문가 이야기를 들음으로써 많은 학습 경험을 가졌습니다. 이것은 그로부터 배울 수있는 좋은 기회였으며, 우리는 우리가 관계 구축을 소중히 여기는 방법과 회원들이 경력을 쌓기 위해 다양한 노력을 기울이는 방법에 대해 더 많이 배울 수있었습니다! "

Altius Link는 De & I (Diversity Equity & Inclusion)을 계속 홍보 할 것이며 직원과 직장 이니셔티브의 성공을 계속 전달할 것입니다.