선임자로 일자리를 찾는 사람들을 도와 줄 경우! 그는 다낭 카지노 고용 전환 지원 기관이 보유한 동문 및 OG 상담 세션에 참석할 것입니다

Artius Link는 현재 컨택 센터를 포함하여 전국의 여러 지역에서 600 명 이상의 장애인이 있습니다. 직원과 직원으로서 다낭 카지노이 회사에 합류 한 이유는 공식 웹 사이트의 채용 광고 및 Hello Work의 소개와 같이 각 개인과 다릅니다.

이번에는 다낭 카지노 전문으로하는 고용 전환 지원 시설에 합류 한 후 회사에 합류 한 직원이 동문/OG 상담 세션에서 무대에 올라 현재 거주자의 직업 사냥 및 고용 상태에 대해보고합니다.

AB/OG 상담 세션이 개최되었습니다ATGP 직업 훈련 IT ・ 웹이것은 funabashi-san (이하 직업 훈련이라고 함)입니다. 직업 거래는 다낭 카지노 IT 및 웹 고용 전환 지원 서비스를 제공하여 대도시 지역과 오사카에서 "안정적인 고용"및 "활동"에 대한 교육 및 고용 지원을 제공합니다. 이 상담 세션의 연사는 다음과 같습니다나의 선임 Yoneda는 나에게 현재 주민들이 고용 기회와 함께하고있는 학습과 자기 이해를 실생활에서 나눌 수있는 기회를 주었다.

무대에 진출한 Yoneda는 2022 년 10 월에 Job Train에 합류했으며 5 개월 후에 2023 년 2 월에 웹 디자이너가되기 위해 기술을 습득하기 위해 열심히 일하면서 Job Hunting을 시작했습니다. 직업 유형에 관계없이 16 건의 인터뷰가 진행되었습니다. 다양한 회사를 인터뷰 할 때, 그는 때때로 준비되지 않고 긴장하며 불안감을 느꼈고 우울했습니다. 그 후, 나는 커리어 컨설턴트와 상담하고 고용 및 직업 변화 행사에 참여했으며 2023 년 8 월 Artius Link에 합류했습니다.

Yoneda의 의무는 주로 내부 관리 기관 및 인쇄 부서에서 인쇄하고 있으며 PC Screensavers 및 내부 뉴스 레터와 같이 내부적으로 사용되는 출판물을 설계하고 있습니다.

나는 현재 매일 일을 원활하게 운영하고 있지만 꾸준히 일하고 있는지 확인하기 위해 어떻게 조심하고 있는지 소개합니다.나는 당신의 특성을 깊이 알고 말로 표현하고 주변 다낭 카지노에게 전달하는 것이 중요하다고 말했습니다.예를 들어, 휴식을 취할 때, 나는 과도한 농도로 인해 페이스 분포에 능숙하지 않고 피로를 축적 할 수있는 능력이 있다는 것을 이해했으며, 가족 의사로부터 조언을 받았을 때, 나는 관리자와의 휴식에 대한 타이밍과 규칙을 결정하고 AN ALARM과 함께 타이머로 관리하는 것을 소개했습니다. 우리는 관리자가 소리로 인해 과도한 농도로 인해 스스로를 관리 할 수 ​​없을 때 관리자가 눈치 채고 발언 할 수있는 협력 시스템을 만들었습니다. 우리는 또한 작업을 하루의 피로 수준에 연결하고 매일 보고서에 기록하여 올바른 작업 속도를 찾도록 도와줍니다. 이와 같이나는 그녀에게 자신을 알고 말로 표현함으로써 다낭 카지노이 주변 다낭 카지노로부터 협력을 얻는 것이 더 쉬울 것이며, 건강을 안정시키고 오랫동안 계속 일할 수 있다고 말했다.

마침내 "모든 사람은 불안과 걱정이 있으며 각각은 다릅니다. 할 수있는 일에서 꾸준한 단계를 밟으면 긍정적 인 방향으로 바꿀 수 있습니다. 다른 다낭 카지노에게 의지하면서 너무 열심히 노력하지 않고 최선을 다하겠습니다!"그는 환호했다.

다음 파트 타임 직업에서, Yoneda의 우월한 이사 인 Murakami는 행정 지원 부서 책임자 인 Murakami가 장애인과 직장의 고용에 관한 최신 정보를 소개했습니다. Altius 링크에서 장애인을 위해 일하는 부서의 비율은 컨택 센터와 같은 핵심 사업과 관련된 부서의 80%이며 다낭 카지노 고용 전문 부서 (및 특별 자회사, Business Plus Co., Ltd.도 별도로 운영됩니다).작업의 내용과 업무 범위를 전문으로하는 것은 의사 소통에 능숙하지 않은 다낭 카지노이나 많은 다낭 카지노 사이에서 일하는 데 어려움을 겪는 다낭 카지노이 사용할 수 있습니다나는 그것을 언급했다.

우리는 또한 지원 시스템에서 다양한 이니셔티브를 소개합니다. 이 중 "나의 Torisetsu"는 행정 지원 단위가 수행하는 "나의 Torisetsu"는 소개를 지시 매뉴얼처럼 보이게하고 제시하고 게시하고 게시하는 이니셔티브이며, 위에서 언급했듯이 Yoneda의 소개는 "자신의 특성을 더 깊이 이해하고 주변 다낭 카지노에게 전달하기 위해서는"필요합니다.우리는이 직장이 다양한 다낭 카지노이 활동적이 될 수 있도록 설계되었다고 알려주었습니다.

<기타 이니셔티브의 예제>

추가로,장애가있는 고위 직원이 다낭 카지노 신입 사원을 지원하고 훈련하여 업무를 획득하고 회사 생활을하는 교사 시스템.

신입 사원으로 지정된 교사를 갖는 것은 마음의 평화를 배우고 회사에서 삶을 살 수 있도록 도와주고, 유지율이 높아지고, 근로 강의 및 기타 다낭 카지노을 통해 교사 자신은 자신의 성장, 그의 업무에 대한 동기를 높이고 그의 동기 부여에 기여했다고 전했습니다.

다낭 카지노가 있는지 여부에 관계없이 오랫동안 열정적으로 일하는 것은 쉽지 않습니다.우리는 서로를 이해하고 매일 할 수있는 일을하고 편안하고 일하기 쉬운 일을 만들기 위해 함께 일하면서 내일 다시 일하기를 원하는 것처럼 보일 것입니다.