우리는 젊은 직원을 성장시키고 전체 조직을 활성화하기 위해 올해 회사에서 첫해 또는 3 년간 근무한 직원들을 위해 "젊은 직원 회의"를 다시 개최 할 것입니다. 젊은 직원들은 홋카이도에서 오키나와에 이르기까지 전국에서 열심히 일하면서 의견을 교환하기 위해 모였습니다.
<1 ~ 3 년 동안 회사에 있었던 직원은 노인인지 주니어인지 여부에 관계없이 상호 작용합니다
■ 같은 나이의 직원들과 교류하는 것을 즐기십시오! 지평을 넓히고 관계를 구축하십시오
회사에 합류 한 첫해 ~ 3 년은 일하는 성인으로서 기초를 구축하고 다양한 경험을 얻어 지평을 확장 할 수있는 중요한 기간입니다. 같은 연령대의 노인과 주니어는 부서별 경계에서 서로 상호 작용하고 내부 관계를 구축하여 향후 프로젝트 및 작업에서 원활한 협력을 가능하게합니다.
그는 쇄빙선으로 자신을 소개하는 것 외에도 책상과 유닛과 함께 "자부심"으로 시작했습니다. 그들은 "좋은 일과 삶의 균형을 자랑합니다! 나는 휴식을 취하고 일주일을 쉬게 할 수 있습니다." "내 책상은 사람들의 선하심을 자랑스럽게 생각합니다. 운영자들은 작업이 어렵다고 말하지만, 내가 일하는 사람들은 친절하다고 말하면서 일하고 싶기 때문에 많은 상업용 건물이있어 점심을 먹을 수 있습니다."
＜ ＜ 자기 소개와 부서의 자랑 스러움 후, 우리는 개, 고양이, 쌀 및 빵으로 자신을 나누어 의사 소통했습니다.
■ 비즈니스 문제에 대한 논의 문제를 해결할 때 어떤 카지노 검증가 카지노 검증가 있습니까?
이 젊은 직원 회의의 주제는 "입니다.다낭 카지노 회사 정보". Artius 링크는 KDDI Evolva 및 Riraia Communications의 링크입니다.디지털 BPO를 홍보하기 위해 "로 설립되었습니다. 2024 년에 회사에 합류 한 직원은 Artius Link로 1 세대 학생입니다.
먼저 팀은 현재 비즈니스 문제를 공유합니다. 일과 환경은 다르지만 걱정과 문제의 근본에 약간의 공통점이 있으며 해당 부서와 고유 한 고유 한 관심사도 있습니다.
<비즈니스 문제, 원인 및 회원을 변경하는 동안 솔루션에 대한 토론. 다양한 의견이 제기되었습니다
토론이 끝날 무렵, 우리는 "문제 해결에 소중히 간직하고 싶은 카지노 검증"를 생각해 냈습니다. 카지노 검증는 목적을 달성하는 데 대한 상식적인 카지노 검증 감각이되고 직원이 조치를 취할 때 의사 결정의 표준 역할을합니다.
- 자신의 비즈니스 지식과 위치 사이의 격차를 메우기 위해서는 "생각하고 바깥쪽으로 움직이는 것"의 카지노 검증를 소중히 여기고 싶습니다.
- 다양한 직책을 가진 사람들과 상호 작용할 때, 나는 카지노 검증의 "평가 신뢰"와 "서로 존중하는"카지노 검증를 평가함으로써 조치를 취하고 싶습니다.
와 같은 소중히 여기고 싶어하는 카지노 검증를 발표했습니다.
＜ altius 링크에는 11 개의 값이 있으며 직원들이 혼란 스러울 때 행동에 대한 지침으로 행동하도록 권장합니다
■ 목적과 카지노 검증 대한 회장 및 부사장의 생각
비즈니스 문제의 카지노 검증 대한 생각을 깊게함으로써 회사 전체의 지평을 넓히고 대통령과 부사장이 목적과 카지노 검증 대해 강의를했습니다.
아미노 대통령은 다음과 같이 말했습니다.
"목적은 회사의 의미와 사회적 중요성을 나타냅니다. 세상이 이전에 변화하고 있기 때문에 Artius Link는 장기적인 성장과 사회적 카지노 검증의 균형을 잡는 것이 목표입니다. 카지노 검증는 같은 회사에서 일하는 사람들이 회사에서 일하는 공통의 카지노 검증입니다. 많은 직원들이 우리 회사에서 협력하고, 고집하는 것이 중요합니다 일상적인 기업 활동은 기업 문화를 만듭니다.
Peter Drugger는 유명하게 말했다. "문화는 아침 식사를위한 전략을 먹는다"고 말했다.전략이 아무리 위대한 전략이든, 해당 전략의 효과는 그것을 구현하는 직원의 생각과 행동에 따라 완전히 실현되지 않을 것입니다. 그러므로,목적과 카지노 검증 따라 기업 문화를 만드는 것이 중요합니다. 회사가 진화하기 위해 사람들은 모든 것의 핵심입니다. "
Wakatsuki 부사장도 다음 강의를했습니다.
"각 직원은 카지노 검증를 구현하고 중기 관리 계획을 달성 할 수 있습니다. 목적과 카지노 검증는 영적 이론 일뿐 만 아니라 비즈니스를 달성하는 데 필수적입니다. 직원이 성장함에 따라 비즈니스가 성장함에 따라 회사가 성장함에 따라 회사가 성장할 수 있습니다...
그래서 나는 나의 카지노 검증로서 "05. 모두 함께 행복하게하자"를 선택했습니다. 그러나 반드시 특정한 것을 결정할 필요는 없습니다.단어별로 가치 단어를 기억하지 않더라도 마음에 머무는 한 괜찮으므로 사람들과 상호 작용하면서 카지노 검증 대한 이해를 심화시키기를 바랍니다.사람들과 상호 작용하고 새로운 카지노 검증 노출되면 자신의 생각도 영향을받습니다.사람은 자신이 경험 한 일만 할 수 있으며 호기심 없이는 새로운 일이 없었습니다. 나는 그들이 카지노 검증의 아이디어로 다양한 것들에 적극적으로 참여하기를 바랍니다. "
강의 후 Q & A의 시간입니다. 젊은 직원들은 일련의 정직한 질문을 받았으며, 대통령과 부사장은 진심으로 대답했습니다.
젊은 직원) 나는 운영자에게 목적과 카지노 검증를보기가 어렵다고 생각합니다. 당신은 그것이 인기가 있다고 무엇을 말할 수 있습니까?
대통령) 값은 100 번 읽은 후에 인기를 얻지 못하지만, 사람이 그것을 느끼고 그것이 중요하다고 생각하지 않으면 인기가 없을 것입니다. 당신과 공감할 수 있다는 것은 더 널리 퍼질 것입니다.
대통령과 부사장으로부터 직접 학습하는 것은 목적과 카지노 검증 대한 나의 이해를 심화시켰다.
<대통령에게 직접 요청하는 귀중한 시간. 많은 질문이 제기되었습니다
■ 목적을 달성하기 위해 당신이 할 수있는 일과 미래에 무엇을하는지 생각해보십시오
마침내 회의가 끝날 때입니다. 마침내, 나는 다시 한 번 나의 목적을 달성하기 위해 무엇을 할 수 있는지, 그리고 앞으로 어떻게 행동 할 것인지에 대해 생각했다.
- 우리는 "우리는 성공과 실패를 받아들입니다." 우리는 운영자의 실수에 피드백을주고 있었지만 한 사람의 성장에 불과 했으므로 미래에 팀 전체의 성장을 위해 팀 전체와 공유하고 싶습니다.
- 나는 내 자신의 기술과 역할 사이에 차이가 있다고 생각하기 때문에 "생각하고 바깥쪽으로 움직이고"행동을 취하고 싶습니다. 나는 내 필요에 대해 생각하고 이해가 안 될 때마다 내 주변 사람들과 의사 소통하고 싶습니다.
<나는 목적을 달성하기 위해 내가 할 수있는 일과 미래에 어떻게 행동 할 것인지에 대해 생각했습니다
미래에 회사의 핵심이 될 젊은 직원의 경우,이 회의는 동료들과 관계를 맺고 미래의 행동을 장려했습니다. 젊은 직원들과 협력하여 "목적"을 핵심으로 "카지노 검증"라는 아이디어에 대해 기본적으로 행동함으로써, 우리는 개별 직원의 성장을 촉진하고 회사가 발전함에 따라 사회의 지속 가능한 성장에 기여하기를 희망합니다.
Artius Link는 현재 더 큰 의사 소통을 달성하기 위해 전국적으로 채용을 모집하고 있습니다!
신입 졸업생 및 운영자 모집 (구직)의 경우 다음에서 신청하십시오
