이미 일반 직책으로 회사에 합류 한 신입 사원은 각각의 직책에서 매일 어려움을 겪고 있습니다. 신입 사원이 장기적으로 매끄럽게 경력을 개발할 수 있도록 후속 교육이 수행됩니다.
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<4 월에 새로운 직원 교육에 이어 Logcy Co., Ltd.의 강사가 무대에 올 것입니다! "탄력성"에 대해 배웠습니다.
■ "탄력성"을 획득하고 "자기 부적절한주기"를 실행하면 예스 카지노이 이어질 것입니다
신입 사원으로서의 첫해는 기대와 불안이 함께 혼합 된 특별한시기입니다. 새로운 환경과 일에 익숙해지면 다양한 어려움과 스트레스에 직면하게됩니다.
<6 개월 만에 처음으로 반 친구들과 함께 훈련을받을 수있는 귀중한 시간이었습니다. 의견을 교환조차도 대화를 활기차게 만들 수 있습니다!
4 월의 신입 예스 카지노 교육에서 나는 일하는 성인으로서 "사고 방식"과 "논리적 의사 소통"에 대해 배웠지 만 할당 된 위치에서이를 사용하여 작업을 성공적으로 완료 할 수 있었습니까? 현실은 약 20%의 사람들이 잘했지만 80%는 잘되지 않았다는 것입니다.
그러나이 벽에 부딪히면 예스 카지노의 타이밍이 맞을 때입니다! 강사는 예스 카지노으로 이어지는 데 필요한 것이 자발적이어야한다고 설명했다.
신입 사원 설문 조사 결과를 살펴보면 대부분의 사람들은 예스 카지노;자기 부적절한예스 카지노;것으로 간주되었지만 일부 사람들은 고객의 응답에 응답하고 예스 카지노;다른 책임예스 카지노;인 것 같습니다. 이 훈련을 통해, 우리는 잘 진행되지 않은 사건을 재고하여 예스 카지노;자기 부적절한예스 카지노;것으로 생각할 수 있습니다.
<나는 자신을 반영하면서 이야기를 들었습니다.
■ 예스 카지노;Do예스 카지노;이론을 유연하게 제어하여 스트레스로 잘 관리 할 수 있습니다
예스 카지노;자기 회개주기예스 카지노;를 실행하려면 먼저 자신의 정서적 경향을 이해해야합니다. 우리 각자는 커리어 라인 차트를 만들었고 회사에 합류 한 지 6 개월을 되돌아 보았습니다.
< "캐리어 라인 차트"는 기복이있는 기복이있는 다양한 지점
스트레스는 외부 세계의 자극을 말합니다. 당신에게 닥친 모든 사건을 통제하는 것은 불가능하지만, 자신의 인식을 통제함으로써 결과적인 감정, 행동 및 반응을 당신에게 긍정적 인 방향으로 바꿀 수 있습니다.
<당신의 위치와 상황에 따라 상황이 동일하게 보이는 방식. 우리는 다양한 관점에서 서로를 보는 방법에 대한 의견을 공유했습니다.
<점심 시간 후 작은 요가 세션으로 휴식을 취하십시오. 사고 방식을 바꾸고 훈련을 재개하십시오!
■ 탄력성과 사례 연구의 6 가지 요소에서 그것을 다루는 방법을 배우십시오
오후에는 사례 연구를 포함하여 잘 진행되지 않는 상황을 다루는 방법을 구체적으로 배웠습니다.
탄력성에는 6 개의 구성 요소가 있으며,이를 알면 이러한 요인의 수를 늘리면 상황이 작동하지 않는 상황에서도 쉽게 복구 할 수 있다고합니다. 스트레스와 요인이 발생하면 감정이 극적으로 떨어지지 만 먼저 감정과 생각을 올바르게 인식하고 자신을 통제하여 즉시 사물에 반응하지 않도록해야합니다.
고객 센터의 실제 고객 경험을 바탕으로 신입 사원은 각 상황에서 탄력성을 보여주는 방법에 예스 카지노 학습을 심화시켜 스스로 생각할 수있는 것 같습니다. 처음에 고객의 말에 부정적인 반응을 보인 사람들조차도 약간 더 다각적이고 광범위한 관점에서 사물을 볼 수있었습니다.
< "탄력성의 구성 요소"로그시 강의 자료
■ 상사의 기대를 알고, 예스 카지노에 집중 해야하는 두 번째 영역에 대해 생각하십시오
이제 잘 진행되지 않는 상황을 다루는 방법을 배웠으므로 마침내 구체적인 방식으로 자신의 도전에 직면 할 수 있습니다. 서면 편지는 신입 사원으로부터 각 신입 예스 카지노의 기대에 대한 의견이 담겨 있습니다.
주관성과 도전의 정신과 같은 예스 카지노;앞으로 나아갈 수있는 능력예스 카지노;, 논리적 사고와 창의성과 같은 예스 카지노;생각하는 능력예스 카지노;을 포함하여 일하는 성인으로 일하는 12 개의 기본 항목이 있습니다. 상사의 기대에 따라, 나는 중요성과 긴급 성을 기반으로 4 사분면에서 두 번째 영역을 식별하고 논리 트리를 사용하여 도전과 대책을 더 통합했습니다.
<팀원들로부터 조언을받는 동안 내 미래의 도전과 특정 행동에 대해 생각하고 있습니다.
이 훈련에서 나는 "탄력성"에 대해 배웠습니다. "스트레스는 항상 환경의 변화에 의지하고 있습니다. 나는 당신이 특정한 가치로 당신의 마음을 수축시키지 않기를 바랍니다. 그리고 그것을"자기 "보다는"자기 "라고 생각합니다. 감정을 가리는 대신, 당신은 지금 할 수있는 일을 알고, 당신이 할 수있는 일을 침착하게 알면 더욱 예스 카지노할 수있을 것입니다."
신입 사원은 교육을받은 후 다음 의견을 받았습니다.
- 나는 6 개월을 되돌아보고 지금 내가 부족한 것과 미래에 어떻게 행동 해야하는지 생각할 수있었습니다.
- 나는 한동안 처음으로 반 친구를 만났고, 설문 조사에서 4 월에 나 자신과 비교할 수 있었고, 작업 환경이 어떻게 바뀌 었는지와 같은 다양한 피드백을 받았으며 이해할 수있었습니다.
- 나는 나의 요구에 맞는 스트레스와 내 성격에 따라 그것을 다루는 방법을 다루는 방법을 배웠다.
- 나는 탄력성이라는 단어에 익숙하지 않았고 그것이 무엇을 의미하는지 전혀 몰랐습니다. 동기 부여가 거절하거나 스트레스를받을 때 사용될 수 있고 오늘날 초등학생들조차도 그것을 알고있는 곳이 된 것에 놀랐습니다.
이 급격한 변화의 시대에,이 훈련은 유연하게 적응할 수있는 능력을 얻음으로써 신입 사원이 격렬하게 일하고 경력을 발전시킬 것이라는 희망으로 열렸습니다. 회사에서 2 년이 지난 후에도 인터뷰 및 OJT 보고서를 포함한 다양한 조치를 통해 신입 사원의 예스 카지노을 지원할 계획입니다.
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