다낭 카지노 사원은 4 월에 회사에 합류 한 지 1 년 동안 회사에 근무했습니다. 우리는 고객을 다루는 위치에있을뿐만 아니라 관리 작업을 관리 할 수있는 위치에있을 것입니다.
우리는 1 월에 전국 8 곳 (Sapporo, Sendai, Yamagata, Matsuyama, Fukuoka, Sasebo, Okinawa)에서 개최 된 공동 온라인 다낭 카지노 세션에 대해보고 할 예정입니다!
<5 개월 만에 처음으로 반 친구들과 만나! 나는 처음에 약간 긴장했다
<비즈니스 주제를 통해 긴장이 서서히 완화되었습니다
■ 첫 번째 후속 다낭 카지노을 되돌아 보면서 시작!
이 훈련의 목적은 다음과 같습니다.
① 회사와 함께 2 년째에 입학 할 때 다른 사람들과의 의사 소통에 대해 생각하고 내 다낭 카지노과 직접 관련된 커리큘럼을 배웁니다
② 다낭 카지노의 급우들과 함께, 우리는 우리의 일을 통해 연대와 소속감에 대한 우리의 감각을 높이고 동기 부여를 유지하고 개선하는 것을 목표로 할 것입니다
첫 번째,2023 년에 현지에서 채용 된 실시간 카지노에 대한 룩에서 이루어졌습니다. 이전 훈련에서 공중 보건 간호사는 CS를 더욱 향상시키기 위해 대응 기술을 향상시키기위한 "마음 재설정"및 실제 운영 다낭 카지노에 대한 강의를했습니다.
그들을 되돌아 보면, 나는 지난 5 개월 동안 동기화로 성장을 공유합니다. 말하기 행동과 듣기 태도와 같은 이전의 훈련과 비교할 때, 그가 다낭 카지노는 성인으로서 매일 열심히 다낭 카지노고 있다는 것이 분명했습니다.
또한 동료들과 정보를 공유하는 것은 종종 새로운 발견으로 이어지고, "우리는 다른 과제를 수행하지만 많은 공감이 있습니다."라는 생각으로 서로의 성장을 경험할 수다낭 카지노 기회였습니다.
<이전 훈련에 비해 의견의 품질이 향상되었으며, 우리는 서로 성장했다고 느꼈습니다
■이 훈련의 주요! 실용적인 ojt*1 직원을위한 다낭 카지노
신입 사원은 고객 서비스에 익숙해지고 점차 새로운 CSS*2가 책상에 합류 할 때 지원할 수있는 위치에 있습니다. 이 다낭 카지노은 "새로운 CSS를 어떻게 데뷔 할 수 있습니까?"와 같은 신입 사원이 직면 한 우려를 완화하기 위해 실용적인 OJT 다낭 카지노을 제공하기 위해 수행되었습니다.
- 1. 일자리 훈련에서 선임 (OJT)과 같은 트레이너 (OJT)가 인력에 대한 경험이없는 사람들에게 필요한 기술과 지식을 통해 실질적인 다낭 카지노을 통해 지침을 제공하는 방법.
- 2. 고객 서비스를 운영자로 처리하는 직원
OJT의 목적과 OJT가 처음에 필요한 이유를 고려하여 시작했습니다.
목적을 이해 한 다낭 카지노 사원은 그룹에 새로운 CSS가 은퇴 할 때 책상에 어떻게 영향을 미치는지 논의했습니다.
방금 언급 한 부드러운 표현과는 완전히 다르며 심각한 표현으로 판명되었습니다. 나는 새로운 CSS가 내 직업을 떠나지 않음으로써 책상에 얼마나 많은 기여를 할 수 다낭 카지노지 깨달았으며 다시 한 번 OJT 직원의 중요성을 깨달았습니다.
<우리는 새 CSS의 사임의 데스크에 미치는 영향을 심각하게 받아들입니다.
다음으로, 우리는 OJT 영상을보고 새로운 CSS의 위치에 대해 생각한 다낭 카지노을 수행했습니다.
비디오를 보면서 다낭 카지노 사원은 OJT를 수행 할 때주의해야 할 사항을 객관적으로 이해하면 다낭 카지노 사원 CSS와 의사 소통하는 방법과 같은 특정 아이디어를 확장했습니다.
지금까지 배운 내용을 사용하여 다낭 카지노 CSS 역할, OJT 배우 및 관찰자 역할로 나뉘어 진 실용적인 모의 역할을 수행했습니다.
<동기화이기 때문에 명확한 피드백을 허용하는 관계!
관찰자는 다낭 카지노 CSS의 반응에 관한 OJT 담당자의 역할에 대한 피드백을 주었다.
- "이전 응답과 비교하는 방법은 너무 행복하기 때문에 좋다고 생각합니다"
- "나는 좋은 점을 반복한다고 생각합니다 → 개선 → 좋은 점을 칭찬하고 결국 좋은 점을 칭찬합니다."
- "당신이 당신의 감정을 당신의 목소리에 더 많이 넣으면 감정이 전달 될 것입니다"
와 같은 상호 피드백을 개선 할 때가되었습니다.
마지막으로, 우리는 오늘 되돌아보고 미래의 목표를 설정 했으며이 훈련이 끝났습니다.
<내가 급우를 받았을 때부터 오래되었습니다! 미소가 나오고 있습니다
■ 이번에는 다낭 카지노 의견
<강사의 댓글
나는 그가 한동안 처음 만난 동료 회원들과 의견을 적극적으로 교환 한 방법에 깊은 인상을 받았습니다. 지금까지 나는 자신의 기술을 향상시키기위한 목표로 다양한 것들을 배웠지 만 회사에 합류 할 때 고용의 2 년째에 다가 갔을 때 내 관점을 개선 할 수다낭 카지노 좋은 기회라고 생각합니다.
<신입 직원 의견
- CSS에 대한 동기를 높이려면 어떤 목소리를 내야합니까? 반대로, 이와 같은 의견을 제시하면 CSS의 사기가 떨어질 것입니다.의사 소통이 얼마나 중요한가나는 훈련을 이해했다.
- OJT는 다낭 카지노 CSS에 큰 영향을 미칩니다나는 그것을 배울 다낭 카지노었습니다. 이제부터 리더로서 저는 CSS 사람들이 의사 소통 방식에 관계없이 동기 부여와 직접적으로 연결되는 방식으로 조심하고 싶습니다.
- 다낭 카지노 사원이었을 때 사람들을 기억하고 대하는 것이 중요합니다
- 훈련받은 사람이 나쁜 점을 기계적으로 나열하지 않고 적극적이고 의식적으로 개선을 위해 조치를 취할 수 있도록 의사 소통하는 방법. 우리는 또한 의견을 교환 할 시간이 많았으므로 오랫동안 반 친구들과 만날 수다낭 카지노 것이 좋았습니다.다음 24 명의 다낭 카지노생이 23 번째 다낭 카지노생과 동일한 훈련을 받기를 바랍니다.
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