2023 일반 카지노 사이트 순위 교육 보고서 Vol.

KDDI E카지노 사이트 순위va의 새로운 대학원 채용에는 미래에 회사를 이끌 것으로 예상되는 "일반적인 입장"뿐만 아니라 엔지니어로서의 전문 지식을 시연하는 "IT 전문 위치"와 현지 모집을 통해 각 컨택 센터의 개발을 담당하는 "비즈니스 전용 직책"이 포함되어 있으며, 옵션은 미래에 계획에 적합합니다.

이 블로그는 31 명의 신입 사원을 환영 한 일반 카지노 사이트 순위을위한 신입 사원을위한 교육 세션의 여러 세션을 다룰 것입니다.카지노 사이트 순위.3은 마지막 에피소드입니다! 이것은 5 월에 개최 된 Tokaibayashi의 철학 강의 및 훈련 결과 프레젠테이션 회장 인 KDDI 박물관 투어를 다루는 "훈련 요약"입니다.

Link Forest"카지노 사이트 순위 박물관"는 우리에게 조상의 도전과 미래를 설계하는 역사를 가르치는 박물관입니다. 31 명의 신입 사원은 카지노 사이트 순위의 도전의 역사에 대해 배웠습니다. 카지노 사이트 순위의 도전의 역사는 커뮤니케이션을 통해 사람들과의 커뮤니케이션을 계속 소중히 여기고, 고객과 가까워지고, 기대 이상으로 흥분을 전달했습니다.

모든 사람들은 "AU 갤러리"코너에 대해 흥분했으며 약 500 개의 AU 브랜드 휴대폰과 스마트 폰이 벽 전체에 전시되어 있습니다. 흥분은 "내가 구입 한 첫 번째 휴대 전화였다"와 "이것은 우리 가족이 가지고있는 휴대 전화입니다."

또한 카지노 사이트 순위 기술을 사용하는 코너에서 AR 기반 명소와 AU 5G를 경험했습니다. 팀으로서, 당신은 도시에 휴대 전화 기반 스테이션을 설치하고 당신이 당신의 지역을 개선 할 수있는 게임을 시도 할 수 있습니다!

결국, 나는 공간에 도전하는 방법을 배웠습니다. 시연을 통해 공간에 연결된 장치에서 메시지를 보냅니다!

그는 모든 시대에 "연결"에 저지르면서 계속해서 도전하는 카지노 사이트 순위의 조상의 감정을 느꼈습니다.

카지노 사이트 순위 박물관을 방문한 후, 우리는 Tokaibayashi 대통령의 "카지노 사이트 순위 철학"에 관한 강의에 참석했습니다.

"Philosophy"는 Kyocera와 카지노 사이트 순위의 창립자 인 Inamori Kazuo가 만든 경영 철학입니다. 철학을 바탕으로 카지노 사이트 순위는 통신 사업의 주요 사업이며 소중히 여겨야 할 아이디어와 카지노 사이트 순위의 이상적인 방법을 포함하는 장소입니다.카지노 사이트 순위 철학".

실제로 신입 사원은 강의 전에 지정된 장소를 표시했습니다. Tokaibayashi 대통령이 그녀로부터 긍정적 인 메시지를 받았을 때 분위기가 완화되었습니다. "정보는 일하는 성인을위한 즐거움 중 하나입니다."

또한, 지금까지 경험했던 일, 회사의 합병 역사, 그리고 그에게 전환하는 것들 (때로는 어려운 상황에서)을 포함하여 선배들의 경험을 듣고 싶어하는 신입 사원을 보는 것은 인상적이었습니다.

KDDI는 완전히 다른 배경과 문화를 가진 거의 20 개의 회사와 합병했습니다. 우리가 우리가 성장하고 성장을 달성 할 수있게 해주는 요인 중 하나는 KDDI 철학으로 모든 카지노 사이트 순위의 "공통 가치와 행동 강령"을 나타냅니다.

Tokaibayashi 회장은 자신이 사이트에 배정되어 KDDI Evolva 카지노 사이트 순위으로 일하기 시작할 신입 사원에게 배정 될 것이라고 발표했습니다.나는 당신이 내 주변 사람들에 의해 나를 도울 수있는 사람이되기를 바랍니다5826_5903

• 감사하고 정직하고 겸손한 마음을 갖고 있습니다
• 나는 누구보다 더 노력할 것입니다
• 항상 밝고 긍정적, 자신을 태워
• "인간으로서 올바른 것을 기반으로 판단 할 수있는 사람들" "기술과 지식만이 아니라

마지막으로 "우리는 다른 사람을 참여시킬 수있는 카지노 사이트 순위의 수를 늘리고 싶습니다. 이것은 당신을 수십 년 동안 계속 성장할 강력한 회사가 될 것입니다."새로운 카지노 사이트 순위들은 서로의 질문을 서로 제기했으며 흥분으로 가득 찬 시간이었습니다.

훈련 마지막 날에, 결과 프레젠테이션은 약 2 개월에 걸쳐 진행된 훈련의 정점으로 개최되었습니다.

프레젠테이션에는 "학생에서 일하는 성인으로의 인식 변화", "우리 사업의 철학과 메커니즘 이해", "작전에 할당 할 때 필요한 기술과 지식을 습득하는 것".자신의 성장을 어떻게 달성 했는가, 미래에 목표로하고 싶은 것, 다음 날 내일부터 다음 날에 배정되기로 한 결정나는 하나씩했다.

지정된 부서의 책임자와 경영진이 정렬되는 동안 각 팀은 팀의 토론, 문서 준비 및 프레젠테이션 기술을 최대한 활용하여 청취자를 끌어들이는 자랑스러운 프리젠 테이션을 만들었습니다.

여기에서는 작은 부분만으로 신입 사원의 결정을 소개합니다.

• 『신뢰할 수있는 사람이되기'가장 중요한 것은 당신의 일을 할 수 있다는 것입니다. 우리는 노인들의 행동을 배우고 우리가 이해하지 못하는 것을 듣는 등 우리 주변 사람들과 적극적으로 의사 소통하는 동안 관계를 발전시키고 싶습니다.
• 『기술 향상을 목표로'훈련에서 전화를받을 때 100% 완벽하지 않다는 것을 알게되었습니다. 고객이 있기 때문입니다.
• 『사람들을 연결하고, 당신이 의지 할 수있는 사람이 되십시오'나는 사람들을 연결하기 위해 회사에 가입하기로 결정했습니다. 관리자는 책상을 이끌고 사람들을 연결하는 사람들입니다.
• 『계속 도전하고 성장을 멈추지 마십시오'훈련 중에 나는 나 자신에게 도전을했고, 피드백을 받음으로써 나는 새로운 지식을 얻었고 내 가치를 확대했다. 나는 도전이 성장으로 이어질 수 있다는 것을 깨달았으므로, 나는 계속 도전을 받아들이고 그들을 반영하면서 성장하기 위해 열심히 노력할 것입니다.

Q & A 세션 중에 프레젠테이션에 대해 다양한 질문이 순환했듯이 "목표를 설정할 때 하위 표적 및 마감일을 설정하는 것이 중요합니다.""결국 인적 자원을 개발할 수있는 위치가 되려면상대방의 작업에 대한 격차와 불안을 없애는 것이 중요합니다.그리고 나는 운영 분야의 모든 사람들이 보람있는 직업이라고 생각하기 위해 모든 사람이 최선을 다하기를 바랍니다. "

또한 "야구 캐치와 마찬가지로 의사 소통은 상대방의 가슴에 도달 할 수 있습니다.자신과 다른 사람의 상황을 식별하는 동안 잘 의사 소통 할 수 있도록 너무 뻣뻣 해지지 않으므로 너무 뻣뻣 해지고 내일 시작하지 마십시오! "그들은 격려 받았다.

새로운 졸업생들은 강의와 운동, 주변 사람들과 함께 일하는 동안 일에 대해 배우고, 비즈니스에 대한 그들의 이해, 그리고 운영 분야의 기술, 반복적 인 강의와 관행을 통해 훈련을 통해 엄청난 성장을 달성했습니다. 일하는 성인을위한 출발 선을 설정 한 31 명이 미래의 성공을 기대하십시오!