저의 동기는 환경을 커뮤니케이션의 소셜 인프라를 지원하는 KDDI의 주요 전략 자회사로 환경을 사용하고 소셜 인프라에 대한 경험을 쌓고 팀을 이끌고있는 리더로서 미래의 프로젝트 관리자가되는 것이 었습니다. 또한 인적 자원에서 지나가는 직원까지그는 친절하고 정중하게 말했고, "나는 나 자신처럼되고 싶다"와 "나는 이런 사람들과 함께 회사를 위해 일하고 싶다"이것이 내가 회사에 가입하고 싶은 이유이기도합니다.
두 회사와 회사에 합류하기 전에 인턴쉽에 참여했을 때 "몇 년 안에 프로젝트 관리자가 될 수있을 것"이라고 들었습니다. 하지만회사에 합류 한 후, 그는 갑자기 상류 프로세스에 관여 한 부서에 배정되었습니다. 나는 앞으로 몇 년 동안 통신 인프라의 운영 및 유지 보수를 경험할 것이라고 생각했기 때문에 저에게 호소력이 있지만 좋은 방식으로 상상력을 뒤집 었습니다.

KDDI의 정보 시스템 부서에 대한 통계 분석 작업을 수행하는 내부 시스템|를 담당하고 있습니다.

주로, 회사가 제공하는 새로운 서비스 및 정책을 기반으로 비즈니스 전략에서 사용할 수있는 데이터로 데이터를 표시하는 방법에 대한 시스템화 요구 사항을 컴파일합니다. 요구 사항을 구성한 후에는 개발 파트너에게 체계화하도록 요청해야합니다.

이제 정보 사회가 있으므로 핵심은 정보를 처리하고 회사의 관리 전략에 연결하는 방법입니다. 그러나 해당 정보를 제공하는 시스템 관리자로서 도움을 줄 수 있습니다. 또 다른 보람있는 것은 많은 것을 공부하고 이해하지 못하는 것을 이해할 수 있어야한다는 것입니다.

시작은 당신이 일하는 성인이라는 기본 사항조차 알지 못하지만 가장 큰 성장은 생각할 수있는 능력을 얻었다는 것입니다.

업스트림 프로세스를 담당 할 때 고정 된 정답이 없으며 상황을 제대로 파악하고 자신의 축으로 사물을 전진 할 수있는 능력이 필요합니다나는 그것이 느꼈다. 나는 그 힘의 일부를 얻었다고 생각합니다.

현재 KDDI 내에서 일하고 있지만 KDDI 직원과 미국 Altius Link 직원은 같은 그룹에서 일합니다.

우리는 같은 그룹의 4 명의 직원이 있으며 그 중 한 명은 같은 클래스에 있습니다클라이언트가 항상 현장이지만 멀리 떨어져 있다는 느낌이 없습니다. 또한, 우리가 속한 그룹이 아니라 비즈니스 내외의 다른 그룹의 고위 직원과도 연결되어 있습니다.

내가 새로운 졸업생으로 지명 된 것처럼, 나는 현장의 노인들이 그들에게 사랑 받고 있다고 생각합니다. 내가 이해하지 못하는 많은 것들이 있고 질문을하는 많은 상황이 있지만 그룹은 매우 친절하고 예의 바르기 때문에 걱정할 필요가 없습니다. 내가 존경하는 많은 고위 직원들이 있으며, 나는 곧 나 자신뿐만 아니라 내가 할 수 있도록 열심히 노력하고 있습니다.