임시 근로자 파견 계약은 귀하와 회사간에 서명됩니다. 임시 세부 카지노과의 고용 계약은 파견 회사와 체결됩니다.
전임 세부 카지노은 회사와 고용 관계를 유지하지만 임시 세부 카지노은 Dispatcher (당사 회사)와 고용 관계를 유지합니다. 귀하의 회사에는 사업 운영에 대한 명령 및 명령 만 있으므로 고용주는 근로 조건, 급여 지불 (연간 휴가 포함) 및 사회 보험 절차에 대한 명확한 지침을 처리합니다.

항만 운송, 건설 공사, 보안 작업 및 노동 관리 협의에서 고용주로 수행 된 작업은 근로자 세부 카지노 법에 따라 면제 작업으로 지정됩니다.

임시 고용을 제외하고, 파견 회사는 고용이 시작되거나 직접 인터뷰하기 전에 임시 세부 카지노을 제출하도록 요청할 수 없습니다. 일반적으로 "근로자 파견 계약"에 서명 할 때 임시 세부 카지노을 선택하고 식별 할 수 없습니다.
파견 회사는 파견 세부 카지노에게 이력서를 제출하거나 직접 인터뷰를하도록 요청할 수 없습니다. 파견 법은 임시 근로자를 식별하기위한 활동을 수행하기 위해 파견 된 회사를 금지합니다.

파견 된 세부 카지노은 자연스럽게 노동 표준법의 적용을 받기 때문에 법에 명시된 일수에 대해 유급 휴가를받을 수 있습니다.
우리는 Dispatch Company에 유급 휴가에 소요 된 시간과 동등한 발송 세부 카지노에 청구하지 않습니다.
파견 된 세부 카지노은 자연스럽게 노동 표준법의 적용을 받기 때문에 법에 명시된 일수에 대해 유급 휴가를받을 수 있습니다.
물론, 유급 휴가에 소비 된 시간과 동등한 임금은 세부 카지노자가 부담합니다. 당사는 세부 카지노 회사에 해당 기간 동안 세부 카지노 비용을 청구하지 않을 것입니다.

세부 카지노에게 명확한 업무 조건을 보내 드리겠습니다. 그래서 우리에게 알려줄 필요가 없습니다.
먼저, 갱신을 파견관 (우리 회사) 세부 카지노에게보고하십시오. 우리는 업데이트 (작업, 임금, 기간 등)를 확인하고 임시 세부 카지노의 의도를 확인합니다.

일반적으로 임시 세부 카지노에 대한 건강 점검 및 정기 건강 검진은 고용주 인 Dispatching Company (우리 회사)가 수행합니다.

이것은 새로운 근로자를 고용하려는 회사가 임시 세부 카지노을 후보자로 받아들이고, 기술, 노동 상태 등을 평가 한 다음 임시 계약이 종료 된 후 직접 고용하는 시스템입니다.
계약 세부 카지노 모집과 같은 고용 유형에 관계없이 풀 타임 세부 카지노뿐만 아니라 고용 유형에 관계없이 사용할 수 있습니다.

추천 예정인 세부 카지노 세부 카지노은 6 개월 이상 파견 될 수 없습니다.
파견 회사가 고용되기를 원하지 않는 경우, 임시 세부 카지노을 고용하고 싶지 않거나 이유를 제시하라는 요청을 받으려면 서면으로 명확하게 진술해야합니다.