[대화] 세부 카지노의 고용 존엄성을 가진 사회를 창조합니다 - 도쿄 작업 재단 x Kddi Evolva -

현재 두 사람이 현재 작업중 인 작업을 설명하십시오.

내가 일하는 공익 설립 재단 인 도쿄 작업 재단은 도쿄 대도시 정부의 정책 파트너십 조직이며 모든 도쿄 주민들의 "일"을 지원하는 조직입니다.

물론 세부 카지노도 지원할 수 있으므로 세부 카지노을위한 고용을 촉진하는 부서도 있습니다. 저는 회사와 제휴하고 있으며, 고용을 홍보하기 위해 회사를 지원하는 것 외에도 고용이 증가하는 회사 여행을 주최합니다.

당시 방금 출시 된 "관리 지원 그룹"으로 이전되었습니다. 여기서는 주로 인쇄, 행정 및 총무 담당자, 내부 배송 서비스를 포함한 모든 직원을 지원하고 세부 카지노을 적극적으로 모집합니다.

우리는 세부 카지노가있는 20 명 이상의 회원과 협력하여 각 개인의 특성에 맞게 조정 된 지원 및 노하우를 축적하고 관리인을 개발하고 인식을 바꾸고 회사 내외부에 전달하기 위해 노력합니다.

기업의 세부 카지노을위한 고용을 촉진하기 위해서는이를 운전하는 주요 사람들이 필수적입니다. Kddi Evolva의 경우, 나는 그것이 Murakami-san이라고 생각합니다.나는 전례가 없음에도 불구하고 그것이 인기가 너무 인상적이라는 것에 깊은 인상을 받았습니다. 세부 카지노을 고용하는 주요 회사로서 우리는 또한 우리가 주최하는 회사 투어 여행으로 일하고 있습니다.

KDDI Evolva 예제가 도움이 될 수 있다면 기뻐할 것입니다. 그러나 처음에는 어디서부터 시작 해야할지 몰랐기 때문에 일련의 시행 착오였습니다.

요청되지 않았지만 세부 카지노에 대한 지원의 노하우를 편집하는 소책자를 만들어 허락없이 전국의 내부 관리자에게 보냅니다 (웃음). 나는 고용을 촉진하는 데 어떻게 도움이 될 수 있는지에 대해 열정적이었습니다.

최근 몇 년 동안 많은 회사들이 세부 카지노을 고용하기 시작했습니다. 세부 카지노을위한 고용 촉진에 관한 법에 대해 알려주십시오. 이것이 그 이유 중 하나입니다.

이 법은 모든 시민들이 세부 카지노의 유무에 의해 분리되지 않고 대신 그들이 서로를 존중하고 함께 사는 사회를 창조하는 것을 목표로하는 "정상화"의 철학에 근거하여 만들어졌습니다.

2021 년 개정 이후 43.5 명 이상의 직원이있는 회사는 세부 카지노의 고용률을 2.3%로 보유해야했습니다. 이 고용률이 달성되지 않으면 직원이 100 명 이상인 회사는 일정 금액의 지불금을 지불해야합니다.

현재 KDDI Evolva에는 세부 카지노가있는 직원이 500 명 이상입니다. 나는 이것이 우리가 다양성 포함 문화의 창조를 평가하고, 연령, 국적, 세부 카지노, 개성 또는 가치에 관계없이 모든 인적 자원이 동등하고 활발하게 작동 할 수있는 환경을 조성하기 위해 노력한 결과라고 생각합니다.

KDDI Evolva는 법정 고용률을 달성했지만 세부 카지노을 고용하기위한 목적으로 고용률을 달성 할 수는 없습니다.그냥 고용하기에는 충분하지 않으며 오랫동안 계속 일하지 않는 한 무의미합니다.

맞습니다,고용 후 능력을 "힘"으로 사용하는 방법을 아는 것이 중요합니다맞습니다.

이러한 원칙 외에도, 정부는 출생률이 감소하고 인구가 감소함에 따라 노동력이 감소함에 따라 세부 카지노을 고용하기 위해 심각한 조치를 취하고 있습니다. 가까운 시일 내에, 일주일에 20 시간 미만의 매우 짧은 근무 시간은 고용률 계산에서 "고용"으로 인식 될 것이며, 세부 카지노의 고용 촉진 법에 따라 고용률의 인상도 발생할 것으로 예상됩니다.

이 상황에서 Nakamura는 KDDI Evolva의 현재 상황을 어떻게 평가합니까?

각 회사의 노력이 진행되고 있지만 현재 세부 카지노이 적용 할 수있는 업무를 제한하는 많은 회사가 있습니다. 이와 관련하여 KDDI Evolva는 다양한 부서에서 "세부 카지노이 모든 직무를 신청할 수있다"고 노래했습니다.

KDDI Evolva는 인적 자원을 소중히 여기는 조직 문화와 기업 문화를 보유하고 있으며 원래는 진정으로 고유 한 직원으로 가득 차 있습니다.

예를 들어, 모집 인터뷰 중에 면접관이 세부 카지노가있는 것으로 밝혀진 경우가 있습니다. 고용 된 후 세부 카지노가 있거나없는 사람들은 적성에 따라 일할 수 있습니다.

각 사람의 관점에서 당신이 생각하는 것이 무엇인지 알려주세요.

회사가 세부 카지노 고용을 장려 할 때 종종 "우리는 단계가 있습니다"또는 "우리는 엘리베이터가 없습니다"와 같은 답을 얻습니다. 다시 말해서,신체 세부 카지노가있는 사람들 만 기대합니다.나는 이것을 주요 도전으로 인식합니다.

일하기를 원하는 사람들은 정신 장애가 있으므로 회사들도 이것에 중점을두고 싶습니다. 세부 카지노을 고용하는 데 진지한 KDDI Evolva와 같은 회사는 이미 정신 장애가있는 사람들을 적극적으로 고용하고 있습니다.

KDDI EVOLVA에서는 세부 카지노 직원의 약 46%가 정신적으로 장애가되며, 우리 그룹으로 제한하면 약 70%에 이릅니다. 나는 모든 사람이 마음의 평화로 일하기 위해서는 직장의 모든 사람들이 장애에 대한 이해를 심화시켜야한다는 것을 알고 있습니다.

세부 카지노의 특성과 필요한 고려 사항을 모른다면, 작은 단어는 상대방을 해치거나 반대로 관리하는 사람의 정신에 영향을 줄 수 있습니다. 그러한 것들을 예방하기 위해서는 세부 카지노의 특성을 아는 기본 지식과 지지자를 높여야한다고 생각합니다.

Murakami의 그룹은 세부 카지노을위한 일을 원한다는 소망에 대응하지만 실제로는 고용률이 장애 범주에 따라 다르며 회사가 수용 할 수있는 장애 범주에 대해 물었다.

예를 들어, 정신 세부 카지노가있는 사람들은 "나는 그것을 다루는 방법을 모른다"고 말합니다.그들은 공부하거나 경험을 쌓기 전에 멈추고, 고용 할 수 있었던 많은 재능을 잃었습니다. 폐기물입니다.

세부 카지노의 특성에 대한 이해 부족 문제를 해결하기 위해 어떤 종류의 노력을 기울이고 있습니까?

우리는 기업들이 세부 카지노에 대한 이해를 심화시키기 위해 기업 투어를 개최하고 있습니다.

사이트를 본 후 고용하고자하는 회사는 학습 세션 및 단기 실무 교육 (작업 경험 교육)의 기회를 제공합니다. 단기 훈련은 고용 전 시험 기간과 같으며 실제로 세부 카지노가있는 사람들을 1-2 주 동안 직장으로 받아들이는 것입니다.

목적은 그 사람이 여기서 일할 가능성이 있는지 결정하고 회사의 세부 카지노과의 협력을 경험하는 것입니다. 두 학생 모두 단기 실무 교육을 통해 그렇게 할 수있는 것처럼 보이면 시스템은 고용 단계로 만 가져갑니다.

예를 들어, 월요일 휴일은 당신을 우울하게 느낄 수 있습니다. 일부 KDDI Evolva 부서는 수요일, 목요일, 금요일, 월요일 및 화요일에 의도적으로 재판을 실시하며, 주말과 일요일에는 단기 5 일간의 교육 세션을 수행 할 때 진행됩니다.

입구는 결국 중요합니다. 행정 지원 그룹은 개인 정보를 처리하기 때문에 고용 전 훈련을받지는 않지만 회사에 합류 한 후 첫 주에는 도전 (LOL)이라고 생각하며, 핵심은 사람들 이이 기간 동안 안전한 직장이라고 생각하는지 여부라고 생각합니다.

SO, "관리 지원 그룹",첫 주에, 나는 일보다 인터뷰와지도에 더 많은 시간을 보내고 더 많은 대화를 나눕니다. 그 사람 자신은 자신의 지시 매뉴얼 (나의 급류)을 만들었습니다.세부 카지노가 있는지 여부에 관계없이, 우리는 나 자신을 포함한 직장에서 모든 사람들이 서로를 알 수 있도록 그것을 만듭니다.

Mr. Murakami는 자격을 갖춘 산업 카운슬러입니다. 나는 또한 커리어 카운슬러 자격을 얻었지만 너무 열심히 공부하여 그것이 내 인생에서 가장 좋은 것이라고 말할 수 있었기 때문에 공식 카운슬러 자격이 쉬운 자격이 아니라는 것을 깨달았습니다.

내가 얻은 실현은 듣기 태도 (듣기)가 중요하다는 것입니다. 집에서나 직장에서 상호 이해는 듣는 것으로 시작됩니다.

듣기와 대화가 정말 중요합니다. KDDI Evolva의 경우전국 4 곳에서 세부 카지노을 고용하는 4 개의 전문 부서가 있으며, 모든 사람들이 각 사이트에서 지혜를주고 있습니다.각 사람은 모든 사람이 일하기에 더 편안한 직장을 만드는 방법에 대해 계속 생각하고 있습니다.

또한 고용을 계속 홍보하려면 Murakami와 회사 내의 후계자와 같은 주요 사람들이 필요합니다. 조직의 역할은 사람들을 개발하는 것입니다.우리는 항상 활동의 연속성을 알고 다음에 배턴을 통과 할 수 있도록 인적 자원을 개발하기 위해 노력해야합니다.

동의합니다.KDDI Evolva는 지원 및 관리를 위해 인적 자원을 배양하기 위해 세부 카지노에 관한 회사 전체의 세미나, 그룹 리더 및 위의 정신 및 발달 세부 카지노가있는 지지자 및 상황에 대한 사례 연구 과정을 제공합니다.

결과가 나타나기 시작했으며 현재 회사에는 정신 및 발달 세부 카지노에 대한 적격 지지자가 190 명 이상입니다 (2022 년 8 월 말 기준). 우리는 또한 전국적으로 우리 자신의 상담 책상을 보유하고 있으며, 33 명의 자격을 갖춘 직원이 다양한 상담을 처리 할 수있는 전문 생활 카운슬러 역할을합니다.

우리의 재단은 또한 세부 카지노을 고용하는 직장을 지원합니다. 우리는 재단의 인증 된 직장 지원 조수 인 도쿄 구직 코치를, 수용, 직장을 가르치는 방법, 더 많은 확립 방법, 무료로, 문제를 해결하기 위해 작업장과 협력하는 직장으로 파견합니다.

이러한 사회적 자원을 적극적으로 활용하고 싶습니다. 우리는 또한 세부 카지노과 외부 지원 조직을 가진 사람들과의 인터뷰를 정기적으로 진행합니다.

KDDI Evolva는 세부 카지노을 훈련시키기 위해 어떤 종류의 이니셔티브를 취합니까?

"행정 지원 그룹"은 선수, 노인 및 지지자들과 업무 수준을 나누고 학습 속도에 따라 다음 단계를 차지하도록 장려합니다. 또한 획득 률과 실수율을 시각화하고 이러한 사실에 따라 학습 속도를 개발하기 위해 노력합니다.

우리 가이 숫자를 보지 않으면 직관적으로 말할 수 있으며 인터뷰 중에 다음 목표를 제안 할 수 없게됩니다.

나는 KDDI Evolva가 세부 카지노을 훈련을 통해 강력한 힘으로 만들었다 고 느꼈습니다.나는 고용률을 달성하기 위해 그들을 고용 한 다음 임금이 낮은 간단한 업무를 계속하기 위해 그들을 고용 한 많은 회사들이 있기 때문에 이것은 훌륭한 이니셔티브라고 생각합니다.

그것은 우리가 일을 제대로 할 수있는 힘이라고 생각하기 때문입니다. 행정 업무를 지원하는 작업이므로 결과물을 타협하지 않으며 오류율을 가진 개인에게 피드백도 제공합니다.나는 다른 부서에 전달받을 수있는 돈을 지불 할 때 말하고 싶지 않습니다. "세부 카지노가 있기 때문에 작은 실수를하는 것은 놀라운 일이 아닙니다." 그것은 "당신이 내 일을 할 수있게 해줍니다."와 같은 분위기를 조성 할 것입니다.

이를 평가하기 위해 노력하고 있습니다. 노력으로 경력을 발전시킬 수 있다면, 일을 동기를 부여 할 것이며, 세부 카지노가 있는지 여부에 관계없이 모든 사람이 개발하고 평가할 수있는 기회를 가질 수있는 시스템을 만드는 것이 매우 중요합니다.

또한 다루기 어려운 사람들이 회사에 합류하는 경우, 지원하는 사람들을위한 정신 관리가 중요 할 것입니다. 무라카미 씨는 어떻게 자신의 정신을 유지합니까?

어쩌면 나는 항상 거친 성격을 가졌기 때문에 저 자신을 참을 수 없다는 것을 알게 될 것입니다 (웃음). 회원들은 정말 귀엽고 계속 일하고 싶다는 욕망이 있습니다.

세부 카지노의 특성 및 선호도와 같은 사례가 축적되면, 우리가 처리 할 수있는 것들의 범위는 확장 될 것이며, 이것이 동기 부여로 이어질 것이라고 생각합니다.나는 항상 직장에서 지원과 관리를 제공하는 사람들에게 "우리는 회사에 가입 할 때 다루기 어려운 사람들입니다."

나는 종종 그것에 대해 생각합니다"세부 카지노 회원이 그의 딸이거나 아들이라면 어떻게해야합니까?"그 의미입니다. 부모로서 자녀가 일하기를 원하십니까? 어떤 종류의 사람들이 일하고 싶은 사람과 같은 직장에서 사람들로부터 어떤 종류의 사람들을 원하십니까?

세부 카지노을 고용하는 다른 부서의 지도자들도 나와 같은 감정을 공유합니다. 우리 모두는 문제와 사례를 공유하고 논의합니다.

미래의 노력과 당신이 목표로하는 미래에 대해 알려주십시오.

이 재단은 산업 및 노동국과의 주요 파트너십을 보유하고 있습니다. 다시 말해, 세부 카지노가있는 사람들을위한 고용은 복지에 관한 것이 아닙니다 (물론 복지 고려 사항이 필요하지만) 산업의 활성화의 일부입니다.

이 철학에 따라, 우리는세부 카지노가있는 사람들이 일하고 보상을받는 것이 "정상적인"사회를 목표로하고 있습니다.

나는 장애가있는 사람들이 할 수있는 것을 제공하고 가능한 정도까지 사회가 개선 될 것이라고 믿는다. 세부 카지노이 보람있는 것을 찾을 수있는 직장 수를 늘리기 위해 계속 노력할 것입니다.

우리와 마찬가지로 전국의 모든 세부 카지노 직원은 일하고 능력을 얻고 보상을 받고 보상을주고 삶을 풍요롭게 할 수 있습니다. 그것이 Kddi Evolva의 장소이며, 은퇴 할 때까지 일하고 싶어하는 회사로 만들고 싶습니다.

나의 궁극적 인 이상은 세부 카지노가있는 사람들과의 고용을 이니셔티브로 인식하지 못하는 "정상적인"회사입니다. 이것을하기 위해 필요한 것은 특별한 기술이 아니라 감정과 열정입니다.

이 이상을 달성하기 위해, 우리는 계속해서 "행정 지원 그룹"을 구현하고 배턴을 전국의 사업체에 연결하고 KDDI Evolva 전역에서 계속 계속 진행하고 싶습니다.

나는 모든 사람이 전문적인 태도로 일할 수있는 사회를 목표로하고 싶습니다. 사람들이 단기간에도 전문적으로 일할 수있는 사회는 자신의 능력을 보여주고 보상을받을 수 있으며 다른 사람들은 "감사합니다"라고 말할 수 있습니다.우리는 모든 사람이 품위와 자부심으로 살 수있는 사회를 만들고 싶습니다.

나는 인간에게 가장 중요한 것은 우리가 다른 사람들에게 도움이 될 수 있다는 실현이라고 생각합니다. 나는 항상 다른 사람에게 도움이 될 수 있기를 희망합니다.

모든 사람이 이런 식으로 느끼기 위해서는 평등 할뿐만 아니라 "공정한"것입니다. 모든 사람은 능력의 차이가 있습니다.

나는 진정한 공정성이 KDDI Evolva에서 구체화 될 수 있기를 바랍니다. 그리고 이것이 "정상적인"미래로 이어지고 사회에 퍼질 수 있기를 바랍니다.