Tokyo Work Foundation에서 주최 한 세미나 "발달 강원 랜드 카지노 경향이있는 학생들을위한 고용 지원" - 학생들을위한 특성, 학생들을위한 문제는 무엇이며, 근무 생활을위한 준비는 무엇입니까?

2018 년에 발표 된 보건 노동 복지부 "생활의 어려움에 대한 설문 조사 등」^*1에 따르면, 의사의 발달 강원 랜드 카지노로 진단 된 사람들의 수는 481,000 명으로 추정되며, 그 중 76.5%가 강원 랜드 카지노가 있고 강원 랜드 카지노가없는 사람은 21.4%입니다.

다음으로, "내 학생의 삶은 내가 원하는대로 가지 않을 것"이나 "다른 사람들처럼 직업을 찾을 수 없다"와 같은 걱정을받는 학생들이 점점 더 많아지고 있으며, 더 많은 대학들이 학생들을 지원하고 직업 지원을하기 시작했습니다.
반면에, "증상을 이해하기 어렵고 지원하기가 어렵다", "내가 어떤 적절한 지원을 지원할 수 강원 랜드 카지노지 모르겠다"와 "어떻게 구직 사냥을 지원해야합니까?"와 같은 학생들을 다루는 방법에 어려움을 겪고강원 랜드 카지노 대학이 있습니다.

다양한 문제와 우려가 참여한 대학Tokyo Works Foundation, Public Interest Incorporated Foundation후원대학 직원을위한 세미나 : "발달 강원 랜드 카지노가있는 학생들을위한 고용 지원 (12 월 13 일)2563_2600

온라인 및 실제 하이브리드에서 개최 된 세미나에는 학생 부서의 직원과 도쿄의 23 개 대학의 지원실이 참석했습니다.
이 블로그는 강의보다 참가자로부터 더 많은 관심을 받았습니다"발달 강원 랜드 카지노의 특성 및 학생 및 직업 생활을위한 준비"중 일부입니다. 우리는 이것이 대학 직원, 다른 사람들, 학생 및 부모와 제휴 할 수 있다면 기뻐할 것입니다.

발달 강원 랜드 카지노가있는 사람들의 경우, 주변 사람들과의 상호 작용에서 강점과 약점, 환경 및 불일치로 인해 사회 생활이 어려울 수 있습니다. 대표적인 예에는 사람들이 대기를 읽을 수없고 다른 사람, 상황 및 변화에 적응하는 데 능숙하지 않은 자폐증, Asperger 증후군 (자폐증 스펙트럼/ASD), 주의력 결핍 과잉 행동 강원 랜드 카지노/ADHD를 포함한 광범위한 발달 강원 랜드 카지노가 포함됩니다.^*2로 주어질 수 있습니다.

최대 고등학교까지, 세트 학습 커리큘럼 및 시간표를 통한 불편 함없이 학생들의 삶을 보냈더라도, 교사의 과제 제출물 관리 및 동일한 수업을 듣고 함께 행동하는 반 친구들과 의사 소통하는 경우에도 대학에 진학하면 환경이 완전히 바뀔 것입니다. 어떤 학생들은 갑자기 지금까지 문제가되지 않은 것들이 갑자기 일을 멈추거나 다른 사람과 대화하기 위해 고군분투하고 있음을 알게되었습니다.

예를 들어, 우리는 회사에서 활동하는 직원을 인터뷰했으며 "대학 생활의 문제"에서 우리가 요청했습니다

• 나는 각 강의에 변화를 일으키고 사람들과의 상호 작용에 능숙 해지는 사람들의 그룹에 가입 할 수 없으므로 친구를 사귀 수 없습니다
• 나는 많은 과정에서 크레딧을 얻는 데 필요한 필수/선택 과목과 첫 번째/두 번째 학기를 결정할 수 없습니다
• 나는 테마 선택, 정보 수집 및 구조 조립과 같은 많은 재량권이 있다는보고 나 졸업 논문과 같은 것들에 능숙하지 않았으므로 제출할 수 없었습니다
• 전망이나 일정이없고 연도를 반복 할 위험이있었습니다
• 나는 설명에 능숙하지 않아 상대방의 응답을 이해하기가 어려웠으므로 그들과 상담 할 수 없었습니다
• 대학생들은 "공부, 클럽 및 파트 타임 직업에서 열심히 일하는 이미지를 가지고 있으며 우선 순위를 정할 수 없습니다

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학생들은 상담실을 적극적으로 요구하고 함께 협력하여 발달 강원 랜드 카지노가 마음에 들지 않을 수있는 정보와 일정을 구성함으로써 학생들을 지원할 것입니다. 우리는 발달 강원 랜드 카지노의 다양한 특성과 개성을 배우고 이해함으로써 학생들이 쉽게 상담 할 수있는 환경을 조성하는 데 도움이되기를 바랍니다.

대학에서 "직업 사냥 준비와 일하는 성인으로 일하는 것"을 지원하기 위해 할 수강원 랜드 카지노 일도 있습니다.

• 시각 정보와 의사 소통하고 이해를 장려하는 지원
  발달 강원 랜드 카지노의 특성은 시각적 이점을 갖는 경향이 있기 때문에, "시각적 정보 = 이해를 장려하기 위해 서면으로 전달하고 반복적 인 지원을 반복하는 데 도움이 될 것입니다. 또한 텍스트를 전달할 때 이메일 대신 용지를 사용하는 것이 좋습니다. 예를 들어, 이메일이 서로 여러 번 상호 작용하는 경우, 시간 축에 순서대로 교환을 배치하여 결과와 결론을 이해하기가 어렵습니다 (그들은 병렬로보고 결론을 이해할 수 없습니다).

또한, 직업, 인터뷰 및 일 후 일할 때 유용한 "습관과 습관을 개발할 수강원 랜드 카지노"사람들을 지원하는 것이 중요합니다.

• 다른 사람에게 상담하고 확인하는 습관
• 타이밍을 결정하고 수신자에게 진행 상황을보고하는 습관
• 인터뷰 또는 상담 전에 자신에게 말하고 싶은 것을 조직하는 습관
• 인터뷰 및 상담에서 필요한 것을 주목하는 습관

처음에는 좋지 않은 학생들이 있다고 확신합니다.
다른 사람과 상담 할 수 없다면, 학생 사무국이나 상담실에 전화를 걸거나 이야기를들을 수 있도록 템플릿을 나눠주고, 상담 세부 사항을 미리 정리할 수 있도록하고, 그 사람과 함께 메모를 확인하고 "이 길을 작성한다면, 당신은 나중에 주목을받을 수 있습니까?" 당신이 할 수강원 랜드 카지노 일.


및가장 중요한 것은 "자기 이해"입니다..

• 자기 이해를 장려하기위한 지원
  다른 사람들과 상호 작용하는 동안 일하기 위해서는 당신의 특성과 개성을 받아들이고, 당신이 할 수강원 랜드 카지노 일, 할 수없는 일, 그리고 당신이 생각해야 할 일을 이해하고, 당신이 할 수강원 랜드 카지노 일, 잘하는 것을 고려하고, 다른 사람들과 의사 소통 할 수강원 랜드 카지노 능력을 얻는 것이 중요합니다. 사람이 어떤 종류의 독창성이 필요한지 생각하고 다른 사람과 의사 소통 할 수강원 랜드 카지노 능력을 발전시키기 위해 관계에 문제를 피하고 직장을 찾은 후에 동료와 협력 할 수 있습니다.

이 강의에서, 나는 직장을 찾을 때 일반 또는 강원 랜드 카지노인 직책을 신청하는 사람과 함께 결정하는 방법, 문제를 신청할 때 회사에 얼마나 많은 고려 사항을 전달 해야하는지, 그리고 많은 대학이 구체적인 단계를 밟는 방법을 포함하여 많은 질문과 상담을 받았습니다.

우리는 연령, 국적 또는 강원 랜드 카지노에 관계없이 다양한 성격과 가치를 가진 모든 직원이 활발하게 일하고 함께 사는 직장을 만들기 위해 다양성과 포용성에 전념하고 있습니다. 강원 랜드 카지노가있는 직원이 500 명 이상인 경우 강원 랜드 카지노가있는 사람들은 모든 사람이 가진 성격, 강점 및 약점을 가진 "옆집"입니다.

우리는 또한 도쿄 작업 재단과 KDDI Evolva의 감정에 대한 토론을 가지고 있으며, 이는 강원 랜드 카지노가있는 사람들을위한 현재와 미래의 고용의 현재와 미래에 대해 논의하고, 모든 사람이 존엄성과 자부심으로 살 수있는 "정상적인"사회가 확장되기를 바랍니다.