Tokyo Work Foundation에서 주최 한 세미나에서 "발달 강원 랜드 카지노 경향이있는 학생들을위한 고용 지원" - 학생들을위한 특성, 학생들의 문제 및 근로 생활 준비는 무엇입니까?

2018 년에 발표 된 보건 노동 복지부 "생활의 어려움에 대한 설문 조사 등"^*1에 따르면, 의사의 발달 강원 랜드 카지노로 진단 된 사람들의 수는 481,000 명으로 추정되며, 그 중 강원 랜드 카지노가있는 사람의 76.5%, 강원 랜드 카지노가없는 사람은 21.4%입니다.

다음으로, "내 학생의 삶은 내가 원하는대로 가지 않을 것"이나 "다른 사람들처럼 직업을 찾을 수 없다"와 같은 걱정을받는 강원 랜드 카지노이 점점 더 많아지고, 그것을 깨닫지 못하고 더 많은 대학이 강원 랜드 카지노과 직업 지원을 향해 나아 가기 시작했습니다.
반면에, "증상을 이해하기 어렵고 지원하기가 어렵다", "내가 어떤 적절한 지원을 지원할 수 있는지 모르겠다"와 "어떻게 구직 사냥을 지원해야합니까?"와 같은 강원 랜드 카지노 다루는 방법에 어려움을 겪고있는 대학이 있습니다.

다양한 문제와 우려 사항이 참여한 대학Tokyo Works Foundation, Public Interest Incorporated Foundation후원대학 직원을위한 세미나 : "발달 강원 랜드 카지노가있는 학생들을위한 고용 지원 (12 월 13 일)2978_3017

온라인 및 실제 하이브리드에서 개최 된 세미나에는 학생 부서의 직원과 도쿄의 23 개 대학의 지원실이 참석했습니다.
이 블로그는 강의보다 참가자로부터 더 많은 관심을 받았습니다"발달 강원 랜드 카지노의 특성 및 학생 및 직업 생활을위한 준비". 우리는 이것이 대학 직원, 다른 사람들, 학생 및 부모와 제휴 할 수 있다면 기뻐할 것입니다.

발달 강원 랜드 카지노가있는 사람들의 경우, 주변 사람들과의 상호 작용에서 강점과 약점, 환경 및 불일치로 인해 사회 생활이 어려울 수 있습니다. 대표적인 사례에는 사람들이 대기를 읽을 수없고 다른 사람, 상황 및 변화에 적응하는 데 능숙하지 않은 자폐증, Asperger 증후군 (자폐증 스펙트럼/ASD), 주의력 결핍 과잉 행동 강원 랜드 카지노/ADHD)을 포함한 광범위한 발달 강원 랜드 카지노가 있습니다.^*2로 주어질 수 있습니다.

최대 고등학교까지, 교과 과정 및 시간표를 통해 불편 함없이 강원 랜드 카지노의 삶을 보냈더라도, 교사의 과제 제출물 관리 및 동일한 수업을 듣고 함께 행동하는 반 친구들과 의사 소통하는 경우에도 대학에 진학하면 환경이 완전히 바뀔 것입니다. 어떤 강원 랜드 카지노은 갑자기 지금까지 문제가되지 않은 것들이 갑자기 일을 멈추거나 다른 사람과 대화하기 위해 고군분투하고 있음을 알게되었습니다.

예를 들어, 우리는 회사에서 활동하는 직원을 인터뷰했으며 "대학 생활의 문제"에서 우리가 요청한

• 나는 각 강의마다 변화하고 사람들과의 상호 작용에 능숙 해지는 사람들의 그룹에 가입 할 수 없으므로 친구를 사귀 수 없습니다
• 나는 많은 과정에서 크레딧을 얻는 데 필요한 필수/선택 과목을 결정할 수 없거나 첫 번째 및 두 번째 학기
• 나는 테마 선택, 정보 수집 및 구조 조립과 같은 많은 재량권이 있다는보고 나 졸업 논문과 같은 것들에 능숙하지 않았으므로 제출할 수 없었습니다
• 전망이나 일정이없고 연도를 반복 할 위험이있었습니다
• 나는 설명에 능숙하지 않아서 상대방의 응답을 이해하기가 어려웠으므로 그들과 상담 할 수 없었습니다
• 대강원 랜드 카지노은 "공부, 클럽 및 파트 타임 직업에서 열심히 일하는 이미지를 가지고 있으며 우선 순위를 정할 수 없습니다

그리고 다른 사람들은 언급되었습니다.
학생들은 상담 실을 적극적으로 요구하고 함께 협력하여 발달 강원 랜드 카지노가 마음에 들지 않을 수있는 정보와 일정을 구성함으로써 학생들을 지원할 것입니다. 우리는 발달 강원 랜드 카지노의 다양한 특성과 개성을 배우고 이해함으로써 학생들이 쉽게 상담 할 수있는 환경을 조성하는 데 도움이되기를 바랍니다.

대학에서 "일자리 사냥 준비와 일하는 성인으로 일하는 것"을 지원하기 위해 할 수있는 일도 있습니다.

• 시각 정보를 통한 통신 및 이해를 장려하는 지원
  발달 강원 랜드 카지노의 특성은 시각적 이점을 갖는 경향이 있기 때문에, "시각적 정보 = 이해를 장려하기 위해 서면으로 통신하는 시각적 정보 = 반복적 인 지원이 진행되는 데 도움이 될 것입니다. 또한 텍스트를 전달할 때, 우리는 전자 메일이 여러 가지 상호 작용을 시도하는 것이 좋습니다. 예를 들어, 결과를 이해하는 것이 좋습니다. 타임 라인에서 순서대로 교환합니다 (병렬로보고 결론을 이해할 수 없습니다).

또한 직업, 인터뷰 및 일 후 일할 때 유용한 "습관과 습관 개발"을 지원하는 것이 중요합니다.

• 다른 사람과 상담하고 확인하는 습관
• 타이밍을 결정하고 수신자에게 진행 상황을보고하는 습관
• 인터뷰 또는 상담 전에 말하고 싶은 것을 조직하는 습관
• 인터뷰 및 상담에서 필요한 것을 주목하는 습관

처음에는 잘하지 못하는 강원 랜드 카지노이 있다고 확신합니다.
다른 사람과 상담 할 수 없다면, 학생 사무국이나 상담실에 전화를 걸거나 이야기를들을 수 있도록 템플릿을 나눠 주거나 상담 세부 사항을 미리 정리하고, 자신과 함께 메모를 쉽게 정리하고 "이 길을 작성하면 나중에 이해하지 못할 수도 있습니까?" 그리고 "당신은 노트를 잊어 버렸습니다."


and가장 중요한 것은 "자기 이해"입니다.

• 자기 이해를 장려하기위한 지원
  다른 사람들과 상호 작용하는 동안 일하기 위해서는 당신의 특성과 개성을 받아들이고, 당신이 할 수있는 일, 할 수없는 일, 그리고 잘하지 못하는 것을 이해하고, 당신이 생각 해야하는지, 어떻게 할 수 있고, 잘하지 못하고, 다른 사람들과 의사 소통 할 수있는 능력을 얻는 것이 중요합니다. 사람이 어떤 종류의 독창성이 필요한지 생각하고 다른 사람과 의사 소통 할 수있는 능력을 발전시키기 위해 관계에 문제를 피하고 직장을 찾은 후에 동료와 협력 할 수 있습니다.

이 강의에서, 나는 직장을 찾을 때 일반 또는 강원 랜드 카지노인 직책을 신청하는 사람과 함께 결정하는 방법, 강원 랜드 카지노인 직책을 신청할 때 회사에 얼마나 많은 고려 사항을 전달 해야하는지, 그리고이를 전달하는 방법을 포함하여 휴식 시간 동안 많은 질문과 상담을 받았습니다. 나는 많은 대학들이 구체적인 조치를 취하고 있다고 느꼈다.

우리는 연령, 국적 또는 강원 랜드 카지노에 관계없이 다양한 성격과 가치를 가진 모든 직원이 활발하게 일하고 함께 사는 직장을 만들기 위해 다양성과 포용성에 전념하고 있습니다. 강원 랜드 카지노가있는 직원이 500 명 이상인 경우 강원 랜드 카지노가있는 사람들은 모든 사람이 가진 성격, 강점 및 약점을 가진 "옆집"입니다.

우리는 또한 도쿄 작업 재단과 KDDI Evolva의 감정에 대한 토론을 가지고 있습니다.이 감정은 강원 랜드 카지노인의 고용의 현재와 미래에 대해 논의하고, 모든 사람이 존엄성과 자부심으로 살 수있는 "정상적인"사회가 확장되기를 바랍니다.