2022 년 4 월, 일반 고용의 30 명의 신입 사원이 KDDI Evolva에 합류했습니다. 올해, 우리는 여러 차례 예스 카지노 세션을 제공 할 것입니다.
■ 훈련 목적
신입 사원은 학생예스 카지노 일하는 성인으로 새로운 발걸음을 내딛었습니다. 6 월에 배정 된 후, 나는 지금보다 더 많은 도전과 걱정에 직면하게 될 것입니다.
<교육 과정을 수강하는 방법으로 시작하여 기본적인 직원의 태도로 이어집니다.
■ 자기 책임이있는 생각과 다른 책임있는 생각 -"반응"이 아닌 "반사" -
일의 첫해에는 20%의 사람들이 직장예스 카지노 잘 지내고 있으며 80%가 잘하고 있지 않다고합니다. 그는 많은 실수를 경험하고 자신의 권리예스 카지노 사업가로 성장합니다.
[자기 융자]
●실패 용행동에 반영
⇒반사가 성장으로 이어집니다!
●"반사"의 기본 사항은verification (verification십시오 improvement 테) 행동주기를 시작하십시오!
●일하는 성인1연중 사람들은 조바심으로 인해 "행동"예스 카지노 선두를 차지하는 경향이 있으므로열쇠는 상사와 주변의 다른 선배들에게 확인하는 것입니다!
[다른 책임을 생각]
●실패 용"반응"
⇒ down, 화 내기, 동기 부여
●작업 내용이나 환경을 비난하면자신의 성장을 중지
●"반응"이 발생하지 않도록3r (레크리에이션 휴식 휴식)를 통합하는 것이 중요합니다!
<신입 사원은 "Working"의 이미지를 촉발하는 교육 내용을 심각하게 듣습니다.
■ 비즈니스 커뮤니케이션 배우기 - 첫 해에 일하는 성인으로서의보고 및 커뮤니케이션은 무엇입니까? ~
저는 일하는 성인으로서 첫해에 다른 사람들과 상호 작용하는 방식과 다른 사람들과의 관계에 큰 변화가 있습니다. 우리는 상사에게보고하는 등 신입 사원과 같은 상황을 가정하고 직장예스 카지노 필요한 의사 소통에 대해 배웠던 사례 연구 및 토론을 수행했습니다.
[일하는 성인1연도에 필요한 보고서 및 회의]
●보고위원회예스 카지노 최악의 최악3유형이 있습니다
！
최악의보고 회의 : 심각한 실수와 사고였습니다 ...
⇒더 나은보고 및 커뮤니케이션은 충분합니다! 최악이되기 전에 항상 주변 사람들과 상담하십시오!
●최악의보고를 피하기위한 포인트
바로 경우를 대비하여 확인(지시 사항을 반복하고 메모하십시오)
②임시 보고서 제공(과정을 보여주고, 코스 수정이 필요한지 판단하십시오)
더 나은보고 회의와 개선 계획을 개별적으로 생각하십시오
개선 아이디어를 생각하는 것이 가장 좋습니다.
1다른 사람들에 의해 그것을 잡지 마십시오! !
●논리적보고 및 커뮤니케이션을위한 팁
5W1H로 이벤트 구성, 당신이 말하고 싶은 것을 요약합니다
⇒ 구조적으로 이해하는 능력을 개발할 수 있습니다
준비 방법/ desc법률 활용
⇒ 상대방과 의사 소통하기 위해”결론 첫 번째”진정한 사실을 말해
<토론 : 우리가 할 일에 대해 생각하십시오
모든 훈련 섹션은 인상적이었으며 예스 카지노 사원이 많은 질문을 제기했습니다.
모두가 일을 시작하고 "벽"에 직면합니다. 우리는 예스 카지노 사원 이이 훈련 중에 배운 것을 사용하여 첫해 일년 동안의 장벽을 극복하기를 바랍니다!
이 예스 카지노은 또한 10 월에 사후 세션으로 예정되어 있으므로, 우리는 임무 후 성장한 신입 사원에 대해 다시 한 번보고 할 것입니다!
2023우리는 현재 회계 연도에 예스 카지노 졸업생을 모집하고 있습니다! 우리는 귀하의 응용 프로그램을 기대합니다!
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