2021 년 새 카지노 사이트 순위에 가입 한 "후속 교육"에 대한 전문 직무 보고서!
~ 인간의 기술을 강화하고 성공의 두 번째 해를 준비하기 위해 "신뢰할 카지노 사이트 순위 엔지니어"가되기위한 토대를 설정 ~

KDDI 그룹의 일원으로서 저는 다양한 산업 및 서비스의 백본을 카지노 사이트 순위 기능으로 지원합니다itSolutions Business Division에는 인프라, 시스템 및 앱 개발 엔지니어와 같은 많은 부분이 포함되어 있습니다it전문 엔지니어가 활성화되어 있습니다.it전문가 직책2021회계 연도에 합류 한 신규 카지노 사이트 순위84명사. 이번에는2021 신규 직원 교육 보고서 Vol.3, 교육 요약 -7우리는 월요일부터 지정된 직책에서 일하기 시작한 신규 졸업생을 카지노 사이트 순위 실시 된 후속 교육에 대해보고 할 것입니다!

사업 본부 부국장의 교육 소개2021年12새로 공식화 된 회사 메시지 "정말 좋은 정상을 만듭니다."," 공유 외에도it솔루션 비즈니스KDDI나는 이것이 Evolva의 비즈니스 영역을 확장하고 더 많은 성장을 달성 할 것으로 예상되는 비즈니스라는 것을 알고 있습니다.비전 미션 가치에 세워진 임무를 실현하기 카지노 사이트 순위 최선을 다하기를 바랍니다." 다음으로, 사업 계획 본부 부국장 인 Mizui는 " 말했다.20초기에 엔지니어로 회사에 합류 한 모든 사람들이 상상할 카지노 사이트 순위 미래의 가능성은 끝이 없습니다. "나는 당신이 계속 열심히 일하고 일상적인 일을 계속하고, 각각의 모든 작업을 소중히 여기고, 항상 원하는 위치와 미래의 비전을 인식하여 기회 나 실제 상황이 발생할 때 강점을 올바르게 보여줄 수 있기를 바랍니다."

훈련에는 두 가지 목적이 있습니다. 훈련은 신입 사원의 첫 해의 목표 인 안정적인 방식으로 기본적인 작업을 수행 할 수 있다는 목표를 목표로 일년 내내 수행되지만,이 교육은``독립성 ''과``상황을 파악하는 능력 ''을 향상시키는 것을 목표로합니다.

[IT 전문가 직책 : 2021 년 새 카지노 사이트 순위에 합류하기위한 "후속 교육"
● 구조적으로 사물을보고 자신의 역할에 의미를 부여하고 달성하는 능력 강화


먼저 "과제에서 현재로 되돌아 보는 것"으로 체크인하십시오. 나는 지난 6 개월 동안 내가 한 일을 객관적으로 되돌아보고 내 자신의 잠재적 임무를 골랐다.2연도의 자신의 문제 정렬1몇 년 후3몇 년 후5우리는 내년에 로드맵을 만들었습니다.
"협력 리더십"은 "팀 결과 달성, 팀 구축 경험 및 협업 기반 업적"을 통해 자발적이고 독립적 인 팀 정의와 리더십 스타일을 가르치는 커리큘럼입니다. 팀 빌딩이 팀 목표, 임무 및 비전을 정의하기 카지노 사이트 순위 수행 된 후 그룹 작업을 수행했습니다.

그룹 작업에서 논의 할 문제는 다음과 같습니다.2t.
● KDDI Evolva 브랜드 엔지니어는 어떤 종류의 엔지니어입니까? 그것이 무엇이고 목표를 상상해보십시오.
● 고객과 회사가 무엇을 카지노 사이트 순위해야합니까? 미래의 노력 (행동 계획)을 고려하십시오.

무작위 회원으로 구성된 팀이지만 우리는 즉시 역할을 나누었고 각 팀은 임무와 비전을 정의하여 다양한 의견을 통합했습니다.KDDIEvolva 브랜드 엔지니어는 누구입니까? 이 토론에서 "함께 일한 선임 엔지니어를 기반으로 의견을 속이는"팀이 있었으며, 팀에 배정 된 후 6 개월 동안의 업무 경험이보다 구체적인 이미지로 이어진 것으로 보입니다.

● KDDIEvolva 브랜드 엔지니어는 누구입니까?
・ 대형 시스템을 처리 할 카지노 사이트 순위 것은 KDDI 그룹 일뿐입니다. 당신은 당신이 가까이서 재배 한 기술을 경험하고 습득 할 수 있습니다
・ 누군가가 곤경에 처한 경우, 나는 당신에게 연락 할 것입니다
・ 그는 서로 경쟁하고 엔지니어로서의 능력을 향상 시켰습니다
・ 높은 인간 카지노 사이트 순위
・ KDDI Evolva의 직원으로서 우리는 우리의 목표를 공유하고 통일감을 가지고 있습니다
・ 의심의 여지없이 의견을 표현할 카지노 사이트 순위 환경을 만들기위한 긍정적 인 방식으로 다른 사람의 의견을 고려하십시오

● 미래의 이니셔티브
・ 고객이 찾고있는 것에 대해 생각해보십시오
・ 일을 경험함으로써 지식을 심화시키고 경험하고 개선으로 이어집니다
・ IT 카지노 사이트 순위 향상시키고 양식으로 자격을 얻습니다
・ 적극적으로 말하고 팀을 잘 알게됩니다
・ 자신이 맡은 작업을 수행하여 개인으로서 카지노 사이트 순위 받기
・ 팀 내에서 의사 소통하여 실수 감소

새로운 카지노 사이트 순위,나는 무작위로 5-6 명을 모으기가 어렵다는 것을 알았습니다. 내일부터 일합니다. "

마지막으로, 우리는 인적 자원 개발 G, ITSHRM 부서, 사업 계획 본부, 인적 자원 개발 G의 ITO 씨와 연중 새로운 카지노 사이트 순위의 후속 조치와 그 목적에 대해 이야기했습니다.

- 새로운 대학원 훈련 커리큘럼의 특성과 새로운 카지노 사이트 순위과의 후속 조치에 대해 알려주십시오

IT Solutions의 새로운 대학원 교육 커리큘럼에서, 높은 기술 능력을 사용하여 기술 능력을 최대한 활용하고 제안을하고 동일한 관점에서 조정할 카지노 사이트 순위 엔지니어를 개발할 카지노 사이트 순위 "기술적 인 기술을 개발할뿐만 아니라", 인간 기술을 개발할뿐만 아니라 ","인간 기술을 개발할뿐만 아니라 " "그리고"의 기본 사항에서 이러한 기술을 지원하기 위해KDDI5610_5650

실제 작업만으로 습득하기 어려운 인간 카지노 사이트 순위의 경우1이 기간 동안 일하는 성인, 교육, 인터뷰 등으로 기본 카지노 사이트 순위 습득해야 할 때만 가능합니다.결과 프레젠테이션（1올해의 결과를 제시 할 카지노 사이트 순위 기회)와 같은 기회를 만들고 지속적인 개발을 구현했습니다.

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-이 훈련의 목적과 그에 참여한 새로운 카지노 사이트 순위들이 어떻게 생각하는지 알려주세요.

이 훈련은1올해 목표 이후 "기본 작업을 꾸준히 수행 할 카지노 사이트 순위 것",2올해 목표의 다리로서 "다른 사람들을 참여시키고 비정형적인 작업을 다룰 카지노 사이트 순위"우리는 "독립성"과 "상황을 파악하는 능력"을 개선하는 것을 목표로합니다.

일반적으로 인간 카지노 사이트 순위 이해하고 평가하기가 어렵다고 말하지만it우리는 경제, 무역 산업부가 제안한 "기본 근로자 능력"을 활용하여 전문가의 직책에 대한 인간 카지노 사이트 순위의 성장을 이해하고 평가하고 있습니다. 이것의 또 다른 목적은 자신의 작업에 몰두하고 사이트에 배정 된 지 약 6 개월 동안 서로 바쁘게 생각하는 새로운 졸업생들과 의사 소통하는 것입니다. 실제로 "다른 동료들에 대한 배우는 것은 미래에 열심히 노력할 것이라는 사실을 알게되었습니다." 그리고 그것이 온라인이되었지만, 나는 다시 한 번 그룹 훈련의 중요성을 깨달았습니다.

-이 교육에 참여한 신입생들에게 메시지를 전 해주세요!

이번에는 온라인에서 개최되었지만, 우리는 한동안 처음으로 모든 사람을 만날 수 있었고 그들이 자라는 것을 보게되어 매우 기뻤습니다. 특히 그룹 작업에서 "KDDI고객에게 Evolva로서 우리의 가치를 전달하기 카지노 사이트 순위 무엇을 할 수 있습니까? "팀이 팀을 진지하게 논의 할 때 매우 강한 것처럼 보였습니다.4이달부터 주니어는 회사에 가입하여 고위 직원이됩니다. 연중 내내 배운 것을 후배들에게 전달할 때 계속 진화하고 성장하기를 바랍니다.

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