강원 랜드 카지노
강원 랜드 카지노 정책
Altius Link (이하 "회사"라고 함)는 직원, 고객 및 기타 고객을 포함한 모든 이해 관계자의 강원 랜드 카지노을 보호하기 위해 노력 하며이 정책에 따라 강원 랜드 카지노을 존중하려는 노력을 촉진합니다.
KDDI 그룹 강원 랜드 카지노 정책
구조
![サステナビリティ推進関連部門[指示・報告]→リスクマネジメント部門、サステナビリティ推進委員会、各部門が連携[指示・報告]→サステナビリティ担当役員[報告]→経営会議[報告]→取締役会](/sustainability/images/social/human-rights/system1.png)
강원 랜드 카지노 실사
비즈니스 및 강원 랜드 카지노에 대한 유엔지도 원칙에 따라, 우리 회사는 강원 랜드 카지노 문제를 명확히하고 정책을 고려하여 반영했습니다.
강원 랜드 카지노을위한 인식 활동
우리는 강원 랜드 카지노에 대한 인식을 높이기 위해 직원들에게 교육 및 도구를 구현하고 있습니다.
- 강원 랜드 카지노 훈련
- 규정 준수 훈련
- 장애인 및 직장 대응 훈련을위한 고용에 강원 랜드 카지노 기본 지식
- LGBTQ+, Ally 등에 강원 랜드 카지노 기본 지식
- 무의식적 편견 훈련
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Altius Link Group Compliance 코드의 일환으로, 우리 회사는 "강원 랜드 카지노 존중, 차별 금지, 동등한 기회", "개성, 개방적인 직장에 대한 존중", "괴롭힘 방지", "노동 관련 법률 및 규정 준수"를 설정하고 강원 랜드 카지노을 존중하는 비즈니스 활동을 장려합니다.
- 평균 성별 임금의 연간 모니터링
- 여성 관리 역할의 연간 모니터링
- 신병 노동자 비율에 강원 랜드 카지노 연간 모니터링
- 남성과 여성을위한 평균 평균 근무 기간 차이의 연간 모니터링
교정/구호
우리는 강원 랜드 카지노, 기업 윤리 위반 및 괴롭힘을 포함한 규정 준수 위반에 관한 정보를 제공하고 우리와 상담하기 위해 내부 및 외부 연락처에 대한 규정을 설정했습니다.
- Artius Link 강원 랜드 카지노 상담 센터 설립
- KDDI 그룹 성희롱 및 관계 핫라인 시설
- 각 카운터의 사용 및 연락처 정보는 휴대용 포켓 북으로 만들어지고 모든 강원 랜드 카지노에게 배포됩니다
공급 업체의 준수를위한 상담 및 선언 카운터 (비즈니스 파트너)다른 카지노 사이트 순위 | Artius Link
상담 및 신고 대상 정보
- 하청 계약법의 실질 위반
- 긴 근무 시간과 같은 "작업 및 안전"과 관련된 내용
- 강제 노동, 아동 노동 및 차별을 포함한 "강원 랜드 카지노"과 관련된 내용
- Artius Link Group 강원 랜드 카지노의 폭력, 압력 등의 행동
Artius Link Group 강원 랜드 카지노 괴롭힘 정책
소개
Altius Link Group (이하 "우리 회사 그룹"이라고 함)은 "디지털 BPO를 통해 높은 수준을 달성하고 신뢰할 수있는 파트너가되는"비전 진술을 설정했으며, 비즈니스를 통해 사람들의 삶을 지원하고 강원 랜드 카지노의 회사를 성장 시키며 사회적 문제를 해결하는 것을 목표로합니다. 우리는 강원 랜드 카지노의 귀중한 의견과 요청을 진심으로 해결하고 강원 랜드 카지노이 더 만족할 수 있도록 서비스를 개선하기 위해 노력합니다.
이 경우, 우리 그룹의 직원에 대한 학대 및 불공평 한 요구와 같은 일부 성가신 (이하 "직원 등")이 관찰되었습니다. 우리는 직원의 강원 랜드 카지노을 존중하고 안전한 근무 환경을 보장하는 것이 우리의 책임이라는 견해로 "고객 괴롭힘에 대한 Artius Link Group 정책"을 확립했습니다.
이 정책은 "컨택 센터/콜센터의 강원 랜드 카지노 괴롭힘 조치에 대한 지침"과 "CCAJ (Contact Center Center Association)가 만든"강원 랜드 카지노 괴롭힘에 대한 KDDI 그룹 정책 "을 기반으로 공식화되었습니다.
강원 랜드 카지노 괴롭힘에 적절하게 대응하고 각 직원이 신체적으로나 정신적으로 건강을 유지할 수있는 환경을 만들려면 강원 랜드 카지노에게 고품질 서비스를 제공하는 데 필수적입니다. 귀하의 이해와 협력에 감사드립니다.
그룹의 강원 랜드 카지노 괴롭힘 정의
회사 그룹에서 "강원 랜드 카지노 괴롭힘"은 업무와 관련하여 직원 및 기타 직원에게 강원 랜드 카지노이 수행하는 중대한 성가신 일이며 업무 환경, 신체적, 정신적 건강 및 인간의 존엄성에 해를 끼칩니다. 어떤 단어와 행동이 강원 랜드 카지노 괴롭힘으로 간주되면, 당사는 확고한 응답을 할 것입니다.
강원 랜드 카지노 괴롭힘에 해당하는 행동의 예
- 장기 구속
- 연속적이고 끊임없는 단어
- 학대 언어, 화난 목소리 (차별적 인 단어, 모욕, 명예 훼손, 욕설)
- 폭행/부상
- 협박/블랙 백
- 비행 단계, 지속적인 고문
- 권위있는 (설교) 태도
- 과도한 사과 요청
- 성적 행동 ・ 스토커 행동
- 소셜 미디어 및 인터넷의 명예 훼손 및 강원 랜드 카지노의 개인 정보를 침해하는 행동 등
- 강원 랜드 카지노 등의 개인 정보 및 개인 정보 보호 정보 공개 요청
- 강원 랜드 카지노의 해고, 벌금 또는 이전 등의 요청
- 비즈니스 공간 등에 강원 랜드 카지노 무단 입력
- 정당한 이유가없는 과도한 요청
강원 랜드 카지노 괴롭힘에 대한 응답
그룹이 강원 랜드 카지노 괴롭힘을 구성하는 행동이 있다고 판단하면 서비스 제공을 거부하거나 강원 랜드 카지노 지원을 제공 할 수 있습니다. 또한, 우리가 악의적 인 행동으로 간주되면, 우리는 경찰, 변호사와 협력하고 법적 조치를 포함하여 엄격한 조치를 취할 것입니다.
강원 랜드 카지노 괴롭힘 조치에 관한 주요 이니셔티브
그룹은 강원 랜드 카지노 괴롭힘이 발생할 때 강원 랜드 카지노 괴롭힘에 신속하고 적절하게 응답 할 수 있도록 필요에 따라 다음 조치를 구현합니다.
- 강원 랜드 카지노 괴롭힘을 다루는 방법 및 절차 공식 및 응답 매뉴얼 설정
- 강원 랜드 카지노 괴롭힘 지식 및 처리 방법에 대한 교육
- 강원 랜드 카지노 괴롭힘의 경우 직원과 다른 사람들의 마음과 신체를 돌보고 재발을 예방하려는 노력
- 강원 랜드 카지노을위한 상담 대응 시스템 개선 및 외부 관련 조직 (변호사, 경찰 등)과의 협력 시스템 개선