ビット カジノ 出 金
ビット カジノ 出 金方針
アルティウスリンク（以下「当社」）は、従業員、お客様企業とその先のお客様を含めたすべてのステークホルダーのビット カジノ 出 金の保護に努め、本方針に従い、ビット カジノ 出 金尊重の取り組みを推進します。
KDDIグループ ビット カジノ 出 金方針
体制
![サステナビリビット カジノ 出 金推進関連部門[指示・報告]→リスクマネジメント部門、サステナビリビット カジノ 出 金推進委員会、各部門が連携[指示・報告]→サステナビリビット カジノ 出 金担当役員[報告]→経営会議[報告]→取締役会](/sustainability/images/social/human-rights/system1.png)
ビット カジノ 出 金デューデリジェンス
当社は、国連「ビジネスとビット カジノ 出 金に関する指導原則」にのっとり、ビット カジノ 出 金課題を明確にし、施策の検討に反映させています。
従業員への啓発活動
従業員に対して研修やツールを展開し、ビット カジノ 出 金に対する意識を啓発しています。
- ハラスメント研修
- コンプライアンス研修
- 障がい者雇用の基礎知識と職場での対応研修
- LGBTQ+・ ALLY（アライ）等に関する基礎知識
- アンコンシャス・バイアス研修
取り組み
当社では、アルティウスリンクグループ コンプライアンス行動規範として、「ビット カジノ 出 金尊重・差別禁止・機会の均等」「 個性の尊重、自由闊達な職場」「ハラスメントの防止」「労働関係法令の遵守」「就業規則など各社内規程の遵守」を定め、ビット カジノ 出 金を尊重した事業活動を推進しています。
- 男女平均賃金の年次モニタリング
- 女性管理職比率の年次モニタリング
- 採用者のうち女性労働者の割合の年次モニタリング
- 男女の平均継続勤務年数の差異の年次モニタリング
是正 / 救済
当社は内部通報処理規定を定め、ビット カジノ 出 金を含むコンプライアンス違反、企業倫理違反およびハラスメント行為に関する情報提供や相談をしていただくため、社内外に複数の窓口を設置しています。
- アルティウスリンクハラスメント相談窓口の設置
- KDDIグループ セクハラ・人間関係ホットラインの設置
- 各窓口の利用案内と連絡先を携帯用のポケットブックにし、全従業員に配布
KDDIグループ カスタマーハラスメントに対する方針
当社は、カスタマーハラスメントに適切に対応することにより、お客様企業とその先のお客様の期待に応え、よりよいサービスの提供に努めます。