워터 프런트 세부 시티 호텔 카지노 응답 정책/프로모션 시스템

워터 프런트 세부 시티 호텔 카지노 응답 정책 및 홍보 시스템

규정 워터 프런트 세부 시티 호텔 카지노 정책

우리 회사는 "그 연결을 더 강하게 만들기 위해 11 개의 값을 설정했습니다. 더 좋았습니다. 훌륭합니다."

이 기업 철학을 실현하기 위해, 우리 회사는 규정 워터 프런트 세부 시티 호텔 카지노 측면에서 "Altius Link Group Compliance Code of Compliance"를 공식화했습니다.

고객의 진정한 문제를 해결하는 데 기여하는 디지털 BPO 운영자로서, 우리는 사회적 인프라에 참여하는 사회적 사명과 기업의 사회적 책임을 알고 있으며, 국내 및 국제 법률 및 관련 산업 조직의 자체 규제 및 윤리 지침을 워터 프런트 세부 시티 호텔 카지노하며, 가장 높은 비즈니스 활동을 정직하고 공정하게 수행합니다.
이 행동 강령은 각 직원이 법률 및 규정을 워터 프런트 세부 시티 호텔 카지노하고, 윤리적으로 올바른 결정을 내리고, 모든 비즈니스 활동에서 무결성을 위태롭게하지 않고 행동 할 수있는 코드를 제공합니다.

이 행동 강령은 회사 웹 사이트 및 내부 포털 사이트에 게시되며 모든 직원에게 공개적으로 알려져 있으며이 행동 강령이 회사 내에서 생성되고 배포되었다고 설명하는 "워터 프런트 세부 시티 호텔 카지노 핸드북"이 공개됩니다. 우리는 핸드북을 사용하여 교육을 수행 하여이 행동 강령을 전파하기 위해 노력하고 있습니다.

설립 날짜 : 2024 년 6 월 28 일

규정 워터 프런트 세부 시티 호텔 카지노 프로모션 시스템

규정 워터 프런트 세부 시티 호텔 카지노 조치의 승진과 관련하여 회사는 회사와 자회사를 전반적으로 관리하고 감독하는 조직으로 규정 워터 프런트 세부 시티 호텔 카지노위원회를 설립했습니다.

의장은 전무 이사 겸 임원 (인사 및 법률 사업부 책임자)이며, 각 일반 본부장의 이사, 관련 기업 부서의 책임자, 자회사의 워터 프런트 세부 시티 호텔 카지노 담당자는위원회 구성원이며 법무 부서의 워터 프런트 세부 시티 호텔 카지노 부서는 비서입니다.

규정 워터 프런트 세부 시티 호텔 카지노위원회의 노력은 다음과 같습니다. 원칙적으로 원칙적으로 규정 워터 프런트 세부 시티 호텔 카지노 조치를 촉진하고 사이트 및 자회사와 사례를 공유하기 위해 한 달에 한 번 개최됩니다.

  • 규정 워터 프런트 세부 시티 호텔 카지노 조치 홍보와 관련하여 회사와 자회사 조직의 각 회사와 보드를 관리하고 감독합니다
  • 규정 워터 프런트 세부 시티 호텔 카지노 조치 홍보, 유능한 부서 또는 자회사 및 진행 관리 촉진을위한 연간 정책 및 구현 계획 계획
  • 규정 워터 프런트 세부 시티 호텔 카지노 교육 및 훈련 구현 계획, 유능한 부서 또는 자회사 및 진행 관리에 대한 실행 지침
  • 규정 워터 프런트 세부 시티 호텔 카지노를 심각하게 위반 한 경우 부서 또는 자회사에 대한 조사 지침 및 조사 보고서 수락
  • 심각한 위반과 관련하여 재발을 방지하기위한 조치 개발 및 구현

규정 워터 프런트 세부 시티 호텔 카지노 프로모션 시스템

호루라기보고 시스템

호루라기보고 연락 시스템

사기 및 기타 문제를 신속하게 감지하고 수정하고 규정 워터 프런트 세부 시티 호텔 카지노 관리 강화에 기여하기 위해 회사 내부 및 외부에서 여러 카운터를 설정하여 규정 워터 프런트 세부 시티 호텔 카지노, 회사 윤리 및 괴롭힘 위반에 관한 정보를 제공하고 당사와 상담합니다.
이 카운터는 회사의 임원, 회사의 모든 직원, 회사의 두 번째 직원, 회사의 임시 근로자, 퇴직 후 1 년 이내에 은퇴 한 후 회사의 신청자 및 비즈니스 파트너의 직원을 대상으로하며 전화, 이메일 또는 서면으로 수락됩니다.
기자의 익명 성은 보호되고 공익 내부 고발자 보호법과 내부 규정에 의해 보호되므로 기자는 단점을 겪지 않을 것입니다.

WhistleBlower Contact System

규정 워터 프런트 세부 시티 호텔 카지노에 관한 공급 업체 (비즈니스 파트너)의 상담 및 선언여기

상담 및 신고 대상 정보

  • 하청 계약법의 실질 위반
  • 긴 근무 시간과 같은 "작업 및 안전"과 관련된 내용
  • 강제 노동, 아동 노동 및 차별을 포함한 "인권"과 관련된 내용
  • Artius Link Group 직원의 폭력, 압력 등의 행동