Artius 링크 소개
워크 스타일 개혁 및 다양성
긴 근무 시간 억제
풀 카지노는 휴일에 대한 노동 제한 및 36 계약 준수를 포함하여 다양한 이니셔티브를 취하고 있습니다.
분당 초과 근무 급여
초과 근무 서비스는 엄격하게 금지되며 초과 근무 수당은 1 분 단위로 전액 지불됩니다.
초과 근무일 없음
원칙적으로, 풀 카지노는 적어도 오후 8시에 일을 떠나며, 적어도 일주일에 하루는 초과 근무가 아닙니다.
보육 휴가/단기 작업
최대 2 년 동안 휴가 휴가 (최대 2 배까지 할 수 있음), 육아 시간은 초등학생의 3 학년 (9 세)까지 연장 될 수 있습니다.
장애인/노인을위한 고용 촉진
풀 카지노 회사에서 장애인은 모든 일자리를 신청할 수 있습니다. 퇴직 후 재직에 대한 연령 제한도 없습니다.
텔로 워크
풀 카지노는 균형 잡힌 육아/간호를 지원하고 출퇴근시 부담을 줄이고 최근 전염병의 확산에 비추어이를 구현하기 위해 집에서 일을 홍보하고 있습니다.
사회에 여성의 참여 촉진
여성의 참여 촉진 및 여성 참여 촉진에 대한 법에 근거하여 "일반 고용주 행동 계획"을 구성했습니다. 풀 카지노는 성별에 관계없이 능력을 완전히 활용할 수있는 환경을 조성하기 위해 노력하고 있습니다.
차세대 개발 지원
"일반 고용주 행동 계획"은 차세대 개발의 발전을 지원하기위한 조치 증진에 근거하여 공식화되었습니다. 풀 카지노는 일과 보육 균형을 유지하면서 자녀를 키우는 직원이 일할 수있는 환경을 조성하기 위해 노력하고 있습니다.
LGBTQ+ 지원
성별, 성적 취향 및 성 정체성에 근거한 차별을 금지하고 성별 차이로 인한 성희롱과 권력 괴롭힘을 방지하기위한 훈련을 통해 인식을 높입니다. 2020 년 8 월부터 동성 파트너가 회사 규정에 따라 "가족"으로 인식되는 새로운 "가족 시스템"이 도입되었으며 다양한 수당 및 휴가 시스템이 동일하게 적용되었습니다. 2024 년 11 월, 그는 5 년 연속 프라이드 지표 "Gold"를 수상했습니다.
지속 가능성
풀 카지노 회사는 지속 가능성의 관점에 따라 관리를 촉진합니다. 풀 카지노는 환경 (E), 사회 및 거버넌스 (G)의 관점에서 지속 가능한 운영을 추구 할 것이며 지속 가능한 사회의 발전에 기여할 것입니다.
