KDDI Evolva는 지역 정보 센터에서 발행 한 지역 경제 잡지 "메이저 카지노 Keizai"(8 월호/페이지 211)에서 사무실 기반 보육 서비스를 사용하는 예로 선보였습니다.
메이저 카지노 Evolva Co., Ltd.는 많은 여성들이 감독자 (SVS) 및 통화/연락처 센터 운영자로 일하면서 여성이 일할 수 있고 오랫동안 편안한 직장을 만들고자했습니다.
특히, 컨택트 센터는 전국적으로 어린이를 퇴치하는 많은 어머니들이 Ian Co., Ltd. (메이저 카지노 City, 메이저 카지노 현, Ceo : Yasukochi ryonao, 이하의 특권으로 언급 한)에서 현장 보육 서비스를 도입 한 후쿠오카*1에서 운영됩니다. 어머니.
"일을하고 싶을 때 일할 수있다", "이제는 아이들을 키우는 어머니와 연결할 수있다", "같은 나이의 아이들과 즐거운 시간을 가질 수있다"와 같은 고용 유형이나 성별에 관계없이 서비스의 사용이 진행되고 있습니다.
이 기사에서 메이저 카지노 Evolva는 새로운 커리큘럼 "댄스 및 영어 대화 레슨"의 첫 번째 사용자로 소개됩니다. 이안은 그의 "현장 보육 서비스"에 추가합니다. 이것을 읽으십시오.
2018 년 8 월호, 211 페이지
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여성의 적극적인 참여를 촉진하고 장기 작업을 달성 할 수있는 환경을 제공
메이저 카지노 Evolva는 모든 근로적 직원이 오랫동안 일할 수있는 환경을 조성하는 "작업 스타일 개혁"및 "다양성"에 최선을 다하고 있습니다.
여성 경력에 대한 아동 가입 및 지원 측면에서, 우리는 BPO 사무실에 보육원이있는 "근처의 홈 오피스"*2에 대한 여성의 참여에 대한 여성의 참여에 대한 여성의 참여를 적극적으로 홍보하고, 어린이를 떠나는 사람들을 위해 일하기 위해 일하는 사람들을위한 지원을 받고, 직원들 사이의 균형을 맞추고, 그리고 직원들 사이의 균형을 얻었고, 그리고 직원들 사이의 균형을 얻었습니다.
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메이저 카지노 EVOLVA는 어린이가 자신의 능력을 완전히 활용할 수있는 환경을 조성하고 성별에 관계없이 보육과 일의 균형을 유지하기 위해 계속 노력할 것입니다.
- 메이저 카지노 Evolva의 "작업 스타일 개혁"및 "다양성"이니셔티브
- 워크 스타일 개혁 :/Recruit/Workstyle/
- 다양성 :/Corporate/Diversity/
- 활동에 여성의 참여 촉진 :/Corporate/Diversity/
- *1. 출처 : "여성 및 노인의 근무 상태 (통계국, 내무부 커뮤니케이션 부)"현명한 여성의 업무 비율 (25-44 세).
http : //www.stat.go.jp/data/shugyou/topics/pdf/topics74.pdf - *2. 사무실에서 보육원과 함께 "홈 오피스 근처"에 대해
Kddi Evolva의 첫 번째 콜센터, "
● 메이저 카지노 EVOLVA는 풍부한 의사 소통 사회를 실현하는 SDG 활동으로 성별에 관계없이 사람들이 자신의 능력을 완전히 활용할 수있는 환경을 조성하기 위해 노력하고 있습니다.