Rirai Communications Co., Ltd.
■ Kumamoto Prefecture "예스 카지노을위한 사회적 참여를 가속화하기위한 선언"
Kumamoto Prefecture의 "예스 카지노 사회적 참여 가속화에 대한 선언"은 회사, 조직 등의 선언이며, "Kumamoto Prefecture의 예스 카지노 사회적 참여 가속위원회의 사회적 참여 가속화"를 선언합니다.
■ Rirai Communications의 "예스 카지노 사회적 참여를 가속화하기위한 선언"
다음 선언에 따라, 우리는 예스 카지노 가속화 된 사회적 참여를 촉진 할 것입니다.
우리는 예스 카지노 경력 지원과 그들에게 기여하는 작업 스타일에 대한 검토를 구현할 것입니다.
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? ・ 기술 향상을 목표로하는 다양한 교육 준비
? ・ 관리자를위한 여러 작업 스타일 소개
Kyushu Branch 회원 (후반 센터는 Kyushu Branch의 관리자 인 Takeuchi입니다)
"예스 카지노 사회적 참여를 가속화하기위한 선언"의 심볼 마크 (왼쪽)와 쿠마모토 현의 남녀 평등 이니셔티브 홍보의 로고 마크 (오른쪽)
■ RIRAI Communications의 자녀 양육 지원 및 균형 지원에 관한 주요 이니셔티브
우리 회사는 다양성 홍보를 중요한 관리 전략 중 하나로 배치하고 다양한 인적 자원이 큰 만족을 위해 일할 수있는 직장을 만드는 것을 목표로합니다.
특정 이니셔티브의 예로서, 파트 타임 직업을 포함한 모든 직업의 직원들이 취할 수있는 유급 육아 휴가 시스템과 보육 시간이 짧아지는 초등학교 및 어린이 간호 휴가가 법적 요구 사항을 초과하는 초등학교가 있습니다.4우리는 학생들이 연초까지 시험을 획득 할 수 있도록 일과 삶의 균형을 잡기 쉬운 환경을 조성하기 위해 노력합니다. 이러한 이니셔티브를 통해 우리는 기업에게 예스 카지노 참여 및 참여 촉진에 대한 행위를 기반으로 주도권 상태를 부여 할 수있는 "Eruboshi 인증"을 얻었습니다.
또한, "다양성 사무국"은 예스 카지노 관리자의 비율을 제공하기 위해 설립되었습니다20%, 모든 남성 직원을 위해 취한 육아 휴가 비율55% 이상, 연간 유급 휴가 요율100%를 달성하기 위해 우리는 회사 뉴스 레터 및 인트라넷 정보를 제공 할뿐만 아니라 교육 및 행사를 통해 교육 활동을 수행하고 있습니다.
우리는 전국의 모든 직원이 자신의 능력을 완전히 입증하고 큰 열정과 오랫동안 계속 일할 수있는 환경을 조성하기 위해 계속 노력할 것입니다.
[Rirai Communications 'Sustainability Trouble]
<정책/정보 공개
・ 지속 가능성 정책
https://www.relia-group.com/csr/policy/index.html
・ 예스 카지노 참여 촉진에 관한 행위에 근거한 정보 공개
https://www.relia-group.com/csr/#woman
・ 차세대 개발을 지원하기위한 조치 촉진에 대한 법을 기반으로 한 정보 공개
https://www.relia-group.com/csr/#next
<다양성에 관한 등록 및 등록
2016 년 4 월 오키나와 현 "오키나와 현 직무 생활 균형 회사"
2016 년 10 월 오사카시 "오사카 시티 예스 카지노 주요 회사"
2018 년 5 월 Sapporo City "Sapporo City Work-Life Balance Plus Company"
2019 년 8 월 : 예스 카지노 참여 및 발전 촉진 행위에 근거한 "Eruboshi Certification (최고 순위, 3 단계)"
2020 년 1 월 Fukuoka City "Fukuoka 여자 활성 다음 회사"
2020 년 6 월 후쿠오카 현 "보육 지원 회사"
2020 년 12 월 Sapporo City "Sapporo Citizens 보육 지원 예스 카지노 회사"
2021 년 4 월 카가 고시마 현 "카가 고시마 보육 지원 회사"
2021 년 7 월 히로시마 현 "일과 가족의 균형을 지원하는 히로시마 현"
2021 년 9 월 AICHI 현 "AICHI Women 's Shining Company"
2021 년 10 월 사가 현 "사가 보육 지원 예스 카지노 사무소"
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