Artius Link는 커리어 플랜에 맞게 새로운 대학원 채용을 위해 선택할 수있는 여러 작업 유형을 제공합니다. 특정 영역을 정의하지 않고 광범위한 분야에서 비즈니스를 홍보하는 "일반적인 입장"외에도 엔지니어로서의 전문 지식을 보여주는 카지노 꽁 머니의 직책과 재배치없이 작동하는 비즈니스 수를 제한하는 "비즈니스 전용 입장"이 있습니다.
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7 월 -8 월에 사이트에 배정 된 지 약 6 개월 후 IT 전문가의 신입 사원은 인프라, 시스템 개발 및 앱 개발 엔지니어로 각각의 경력을 시작했습니다! 이번에는 현재 상황을 되돌아보고 2 년째에 들어서면서 더 많은 도약을 목표로하기 위해 카지노 꽁 머니 묘사하는 후속 교육에 대해보고 할 것입니다!
<훈련은 이틀에 약 20 명의 사람들과 함께 수행되었습니다!
■ 무엇이되어야하는지 명확히하고 그것을 실현하기위한 계획을 공식화합니다 (공유 목표)
동료 반 친구들이 처음으로 만났을 때, 인적 자원 개발 부서의 담당자는 처음에 훈련의 목표를 설명했습니다. 우리의 목표는입니다."직장과 카지노 꽁 머니 상황에서 예상되는 역할 이해". 그리고,"그것이 무엇인지 지우고 그것을 실현하기위한 계획과 전략을 공식화하십시오"뭔가. 매일의 일에서 나는 그들에게 그들이 내 앞의 일에서 계속 일하고 목표를 세우고 내 일을 할 계획을 세우기를 원한다고 말했습니다.
또한,이 날 훈련의 목표는입니다."비전을 결정하고 목표를 설정하고 행동 계획을 세우고"이것은 우리가 말하는 것입니다. 그리고 우리는 2 카지노 꽁 머니 고용에 접근하는 신입 사원들에게 "정해진 계획과 업무 절차를 구현하는 단계를 구현하도록 자주 배정되므로 계획과 절차를 통합하고 자신의 경력을 개발하는 방법을 배우기를 희망합니다."
■ 다양한 프레임 워크에서 당신에게 적합한 "반사 유형"을 찾으십시오
"일상적인 과제를 되돌아카지노 꽁 머니 정리하는 데 시간을 찾기가 어렵습니까?""는 부드럽게 물었다.
우리는 훈련의 첫 번째 요점에 대해 이야기 할 것입니다. 이는 "직장에서 기대할 수있는 역할과 현재 카지노 꽁 머니 이해하는 데 중요합니다."
하루를 되돌아카지노 꽁 머니 자신의 "당신이 할 수있는 일"과 "할 수없는 일"을 조직하는 데 많은 시간이 걸립니다. 작업의 바쁜 성에만 초점을 맞추면 시간을 따로 설정할 수 없으며 연도는 플래시로 전달되며 두 번째 해는됩니다.
훈련의 전반부에서 우리는 새로운 직원 카지노 꽁 머니을 되돌아 보았고, 지난 6 개월 동안 다양한 프레임 워크를 사용하여 뒤돌아 보았던 개별 작업과 그룹 내에서 프레젠테이션과 피드백이 이루어지는 그룹 작업을 반복했습니다. 개인적인 일에서, 우리는 잘 지낸 것과 겪지 않은 것에 대한 느낌을 연결하고 당시에 느꼈던 느낌을 식별 할 것입니다.
그룹 작업 중에 제시 및 피드백의 목적은 메모리를 유지하는 것입니다. 그는 출력이 자신이 배운 내용과 자신이 강력한 기억으로 배운 정보를 보장하는 데 효과적이라고 조언했습니다.
<우리는 또한 사람들의 수를 바꾸면서 실질적인 회고 연습에서 그룹 작업을 연습 할 것입니다.
"학습은 우리가 무언가를했다는 사실을 통해서만 가능합니다. 매일 열심히 일하고 내성적 인 관찰을 진지하게 받아들이면, 당신은이를 극복하기 위해 인식을 얻고 객관적인 조치를 취할 것입니다. 태클, 한 달, 6 카지노 꽁 머니의 기간 에이주기를 시도하십시오.".당신에게 맞는 "반사 유형"을 찾는 것이 중요합니다.나는 그에게 그것이 있다고 말했다.
■ 카지노 꽁 머니위한 로드맵을 그리며 원하는 것에 대해 생각하면서
이 부분의 후반부에, 나는 그것이 무엇인지 명확히하고 그것을 실현하기위한 계획과 전략을 공식화하기 위해 내 자신의 카지노 꽁 머니 묘사하는 로드맵을 만들었습니다. 여기서 우리는 "목표 설정 이론"을 예를 들어, 우리가 달성하고자하는 목표를 설정함으로써 동기 부여를 높이고 5 년 안에 이상을 시작하고 앞으로 3 년에서 1 년까지 타임 라인을 반환 할 계획이라고 말할 것입니다.
나는 또한 목표를 설정할 때 숫자만으로도 동기를 부여하지 못하고 카지노 꽁 머니에 대한 이상을 설정하는 것이 가장 좋다고 조언했습니다 (비전)...
<<로드맵은 각 동료들에게 발표되었습니다!
전반전과 유사하게, 개별 작업 후, 우리는 그룹 작업 중에 서로의 로드맵을 제시하고 우리가 느끼는 것에 대한 피드백을 제공합니다.
카지노 꽁 머니의 각 비전은 "지식과 경험을 가진 팀에 기여하면서 계속 변화 할 프로젝트 리더"와 "최첨단 기술과 데이터를 사용하는 엔지니어"에 대한 신뢰할 수있는 카지노 꽁 머니 비전을 묘사했으며,이 열정은 로드맵에 부어졌습니다.
우리는 훈련에 참여한 모든 사람들에게 그들이 생각한 것을 물었습니다!
- 이것은 내가 일년 내내 한 일에 대해 생각하고 내일부터 내 작업에 사용할 수있는 기회입니다
- 나는 선배들에게 의존하는 카지노 꽁 머니 상황에서 내 자신의 일을 판단 할 수 있도록 선배들로부터 배우고 싶습니다
- 나는 내 문제와 실수에 대한 지식을 유지하고 내 주니어에게 적극적으로 전달하고 싶습니다
새로운 직원 카지노 꽁 머니을 되돌아보고 프레임 워크에 대해 배울뿐만 아니라 지식을 유지하는 데 도움이되는 개인 및 그룹 작업을 반복적으로 수행하는 카지노 꽁 머니. 훈련이 끝날 무렵, 강사는 다음을 요약했습니다. "학습은 반복적으로 수행하지 않는 한 익숙해지기가 어렵습니다. 따라서 일상적인 작업을 되돌아 보는 것을 잊지 마십시오. 또한 로드맵을 그리는 데 익숙하지 않을 수도 있지만 중요한 것은 스스로 결정하고 수행하는 것입니다."
우리는 엔지니어로서 2 카지노 꽁 머니에 모든 사람의 성공을 기대합니다!
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